职场新人的信任度用户体验调查问卷

为了更好地了解职场新人的信任度相关用户体验，我们开展本次调研，您的回答将为我们提供宝贵的参考依据，感谢您抽出时间参与填写

Q1:您的身份是

职场新人（工作年限1年及以内）

入职1-3年的职场人

入职3年以上的职场人

企业HR/管理者

Q2:您所在的企业规模是

10人以下小微企业

10-100人中小企业

100-1000人中大型企业

1000人以上大型企业

Q3:您入职新公司后，多久感受到来自同事的基本信任

一周以内

1-2周

2-4周

1-3个月

三个月以上仍未感受到

Q4:您对目前职场中获得他人信任的整体满意程度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q5:您认为职场新人的信任度建立主要依赖什么因素

个人工作能力

日常言行一致性

他人介绍背书

时间积累

原生家庭背景

Q6:您认为影响职场新人信任度建立的负面因素有哪些

工作出错隐瞒

承诺无法兑现

背后议论他人

信息传递失真

不主动沟通交流

Q7:作为职场新人，你是否主动采取过行动建立职场信任

一直主动尝试

偶尔会主动

完全没有主动过

不知道该怎么主动

Q8:你会通过哪些方式提升自己在职场新人阶段的信任度

按时完成交付工作

主动沟通工作进度

承认自己的不足并请教

保守共享的秘密

积极参与团队协作

Q9:当你刚进入团队时，团队管理者是否主动帮你建立在团队中的信任

主动帮助，做了很多背书工作

偶尔会提到我，提供一些帮助

完全没有做过相关动作

没太关注这方面

Q10:你认为企业是否需要针对职场新人的信任度建立组织相关引导活动

非常需要，能帮助新人快速融入

可有可无，新人自己摸索就好

不需要，浪费时间资源

说不清楚

Q11:你有多大可能会给即将步入职场的新人分享职场新人的信任度建立的经验？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q12:你遇到的老员工对职场新人的信任度整体是什么水平

普遍愿意给新人试错机会，初始信任度较高

保持中立，需要观察一段时间再判断

初始信任度很低，对新人能力抱怀疑态度

不同人差异很大，没有统一特点

Q13:你认为企业可以通过哪些方式帮助新人提升职场信任度

入职破冰介绍，突出新人优势

安排老员工带教，建立联结

给新人分配适配的入门工作任务

组织团队活动促进相互了解

公开肯定新人的工作成果

Q14:你认为职场新人信任度建立需要多长时间才能稳定

1个月以内

1-3个月

3-6个月

半年到一年

一年以上

Q15:你是否因为信任度不足，被安排过远低于自身能力的工作

经常遇到

偶尔遇到过

从来没有遇到过

没太留意

Q16:你认为职场新人的信任度对新人后续职业发展影响大吗

影响非常大，信任度不足会错失很多机会

有一定影响，但后续可以慢慢弥补

影响不大，能力够了自然会获得信任

完全没影响，做好自己的事就行

Q17:从你的体验来看，哪些行为最容易快速破坏职场新人的信任度

虚报工作业绩

推脱工作责任

泄露他人隐私

不遵守公司制度

频繁请假迟到

Q18:你对帮助职场新人更好建立信任度有什么其他建议吗

填空1

职场新人的信任度用户体验调查问卷

关于

3天前

更新

509

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷