职场新人的认知程度需求调研问卷

您好，本次调研旨在了解职场新人的认知程度现状，收集的信息仅用于研究分析，感谢您抽出时间参与填写

Q1:您的身份是

在校即将毕业的职场新人

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

企业HR

部门负责人

Q2:您认为目前职场新人的认知程度对职业发展的影响大吗

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q3:您认为职场新人对自身岗位职责的认知程度目前处于什么水平

很好，基本能清晰把握

一般，只了解基础内容

较差，很多内容都不清楚

很差，完全不了解

Q4:您认为职场新人对行业发展趋势的认知程度如何

认知清晰，能说出未来方向

有基础认知，只了解表层内容

认知模糊，只听过相关概念

完全没有认知

Q5:您认为职场新人对企业规章制度的认知程度如何

认知清晰，清楚所有要求

基础认知，只知道核心规则

认知模糊，很多规则都不了解

完全没有认知

Q6:您认为职场新人对职场沟通规则的认知程度如何

认知清晰，能熟练应用

基础认知，偶尔会出错

认知模糊，经常把握不好分寸

完全没有认知

Q7:您认为职场新人对职业发展路径的认知程度如何

清晰明确，有自己的规划

有大概方向，细节不明确

认知模糊，不知道未来怎么发展

完全没有认知

Q8:您认为职场新人对岗位所需技能要求的认知程度如何

清晰明确，知道需要提升哪些技能

大概了解，只知道核心技能

认知模糊，不清楚具体要求

完全没有认知

Q9:您认为职场新人对职场礼仪规范的认知程度如何

认知清晰，能准确遵守

基础了解，偶尔会出错

认知模糊，很多要求都不知道

完全没有认知

Q10:您认为哪些因素最影响职场新人的认知程度提升

学校缺乏相关就业指导

企业入职培训不到位

新人自身主动学习意愿不足

部门前辈没有带教引导

行业信息更新太快

Q11:针对目前职场新人的认知程度现状，您认为企业是否需要优化入职培训

非常需要，必须加大认知相关内容的培训

可以适当增加相关内容

不需要，现状已经足够

无所谓

Q12:您认为学校是否需要开设相关课程提升准职场新人的认知程度

非常需要

可以开设选修课

不需要

无所谓

Q13:您认为哪些渠道最能帮助提升职场新人的认知程度

企业集中入职培训

部门导师一对一带教

行业公开课程学习

和老员工日常交流

自主阅读行业资料

Q14:您认为职场新人入职后多久需要完成基础职场认知的建立

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q15:您认为当前企业对职场新人认知培养的重视程度如何

非常重视，有完善的培养体系

比较重视，有基础培训安排

不太重视，只有简单讲解

完全不重视，新人全靠自己摸索

Q16:您给当前整体职场新人的认知程度打多少分（0-10分）

选项1

Q17:您对提升职场新人的认知程度有什么具体建议

填空1

职场新人的认知程度需求调研问卷

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