职场新人的认知程度舆情监测调研问卷

您好，感谢参与本次职场新人的认知程度舆情监测调研，您的真实回答对我们掌握真实舆情情况非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您当前的身份是

职场新人（工作1年以内）

职场老人（工作1年以上）

在校即将毕业学生

企业人力资源从业者

Q2:您所在的行业领域是

互联网/IT

金融/保险

教育/培训

医疗健康

制造/生产

文化传媒

零售/服务

其他行业

Q3:您认为当前社会对职场新人的整体评价偏向哪一端

非常正面，认可度很高

比较正面

中性，褒贬参半

比较负面

非常负面

Q4:请您对当前职场新人的综合职业素养打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q5:您认为目前企业对职场新人的认知程度是否符合实际情况

远高于实际水平，预期虚高

基本符合实际情况

远低于实际水平，低估了新人能力

不太清楚

Q6:您认为大众对职场新人常见的正面标签有哪些

学习能力强

创新思维活跃

工作充满热情

对薪资要求低

更容易接受新事物

沟通能力出色

执行力强

Q7:您认为大众对职场新人常见的负面刻板印象有哪些

稳定性差，容易跳槽

责任心不足

眼高手低，实践能力弱

抗压能力差

缺乏职业规划

团队协作意识弱

对前辈不够尊重

Q8:您是否看到过网上关于职场新人的负面讨论内容

经常看到

偶尔看到

很少看到

从来没看到过

Q9:您认为网络上关于职场新人的讨论整体是否客观

非常客观

比较客观

不太客观，偏见较多

非常不客观，完全是片面抹黑

Q10:您一般会从哪些渠道获取关于职场新人的相关信息

短视频平台（抖音/快手等）

社交平台（微博/小红书等）

职场论坛（知乎/脉脉等）

新闻媒体报道

线下身边交流

企业招聘数据

Q11:您认为当下职场新人最突出的优势是什么

数字化技能更强

自主意识更强

学习意愿更高

更懂创新

更敢表达观点

Q12:您认为当下职场新人最明显的不足是什么

职业韧性不足

职业规则意识薄弱

实干能力不足

沟通分寸把握不好

对自己定位不准确

Q13:您认为当下企业招人时，对职场新人的要求是否合理

要求过高，超出新人能承受的范围

基本合理，符合岗位需求

要求过低，没有对新人提出适当的成长要求

不好说

Q14:您身边的人对职场新人的评价，和网络上的评价差异大吗

差异非常大，线下评价远好于线上

有一点差异，线下评价稍好

基本没有差异

差异非常大，线下评价远差于线上

Q15:您认为提升社会对职场新人的认知程度，最需要从哪方面入手

企业多开放实习岗位，让大众深入了解新人

媒体多推出正面的职场新人报道

学校加强职业教育，展示新人培养成果

职场新人主动发声，展示自身能力

Q16:您对现在大众对职场新人的认知还有什么其他看法

填空1

职场新人的认知程度舆情监测调研问卷

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