职场新人的认知程度市场调研问卷

您好！我们正在开展一项关于职场新人的认知程度的市场调研，希望通过您的反馈了解当前市场对职场新人相关情况的认知现状，问卷填写仅需3-5分钟，感谢您的支持与配合。

Q1:您的年龄是

18岁及以下

19-25岁

26-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q2:您的身份是

在校学生（尚未毕业进入职场）

职场新人（工作年限1年以内）

职场工作者（工作年限1-5年）

职场资深从业者（工作年限5年以上）

企业人力资源负责人

企业管理者

Q3:您所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

教育/培训

零售/商贸

制造业

文化传媒

医疗健康

服务业

其他

Q4:您认为目前大众对职场新人的认知程度整体处于什么水平

非常高，认知全面准确

比较高，有基本的认知

一般，存在部分偏差

比较低，认知模糊

非常低，几乎没有了解

Q5:您身边是否有刚进入职场的职场新人

有很多

有少量

几乎没有

完全没有

Q6:您获取职场新人相关信息的主要渠道有哪些

社交平台（微博/抖音/小红书等）

职场资讯平台（LinkedIn/猎聘/BOSS直聘等）

新闻媒体报道

身边亲友同事分享

学校就业指导课程

行业研究报告

其他

Q7:您对自己关于职场新人就业需求认知的自信程度打多少分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您认为职场新人最突出的优势是哪一项

学习能力强，接受新事物快

创新思维活跃

对薪资期待低，用工成本低

精力充沛，能承受高强度工作

对工作充满热情，积极性高

Q9:您认为职场新人最普遍的短板是哪一项

职业技能不熟练

职场规则认知不足

心理承受能力弱，抗压力差

稳定性差，跳槽意愿强

沟通协作能力不足

Q10:您认为企业招聘时更看重职场新人的哪些特质

学历背景

实习经历

专业技能水平

学习潜力

沟通表达能力

团队协作意识

职业态度

Q11:您是否认同“现在的职场新人对工作的诉求更看重工作生活平衡”这一说法

非常认同

比较认同

一般

不太认同

非常不认同

Q12:您是否认同“市场对职场新人的认知存在普遍刻板印象”这一说法

非常认同

比较认同

不确定

不太认同

非常不认同

Q13:作为企业招聘方，您认为实际中的职场新人表现和您招聘前的认知差距大吗

差距非常大，预期远高于实际

有一定差距，预期略高于实际

基本没有差距，符合预期

有一定差距，实际优于预期

差距非常大，实际远优于预期

Q14:您认为学校对毕业生的职场认知引导是否足够帮助新人适应职场

非常足够，帮助很大

比较足够，有一定帮助

一般，帮助有限

比较不足，帮助很少

完全不足，几乎没有帮助

Q15:您向他人推荐针对职场新人的职业培训服务的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您认为哪些方面是帮助提升职场新人职业认知的有效途径

企业岗前培训

导师带教制度

学校职前课程

职场新人线上课程

行业实践活动

前辈经验分享会

Q17:您认为当前社会对职场新人的包容度如何

非常高，允许新人试错成长

比较高，整体包容度不错

一般，有一定包容但要求严苛

比较低，包容度不足

非常低，对新人要求过于苛刻

Q18:您认为当前市场对职场新人的认知存在哪些偏差，可以简要说明

填空1

职场新人的认知程度市场调研问卷

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