职场新人的参与度竞品调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次职场新人的参与度竞品调研，您的真实反馈对我们完善针对职场新人的服务与产品非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

企业HR负责人

职场培训产品从业者

其他相关人员

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q3:您认为当前企业针对职场新人的参与度激活工作的重视程度如何

非常重视

比较重视

一般重视

不太重视

完全不重视

Q4:您所在企业目前针对新员工入职的融入活动多久开展一次

入职一周内集中开展

每月定期开展

每季度开展一次

几乎不开展固定活动

Q5:您目前接触过哪些提升职场新人参与度的产品或服务

新员工线上培训平台

线下新人融入团建服务

新人导师对接系统

新人专属社群运营服务

没有接触过相关产品

Q6:对比不同品牌的同类服务，您认为当前主流产品在激活职场新人的参与度上整体表现如何

非常好，能有效调动新人积极性

表现一般，仅能完成基础流程

表现较差，新人参与意愿很低

没有使用过不做评价

Q7:请您对目前常用产品提升职场新人参与度的效果打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您最看重提升职场新人参与度产品的哪一项特性

操作简单易上手

成本较低

数据反馈清晰

新人参与门槛低

定制化程度高

Q9:您认为当前竞品在提升职场新人参与度过程中，存在哪些核心问题

形式枯燥新人没兴趣

流程繁琐加重新人负担

无法追踪实际参与效果

价格过高性价比不足

不符合年轻新人的沟通习惯

Q10:您所在企业每年为提升职场新人参与度投入的预算大概是多少

少于5000元

5000-20000元

20000-50000元

50000元以上

Q11:职场新人在入职活动中的参与度高低对新人留存的影响，您认为是

影响非常大，高参与度新人留存率明显更高

有一定影响，但影响不大

几乎没有影响，留存主要看薪资和发展空间

Q12:您目前尝试过哪些方式提升职场新人参与度

破冰团建活动

线上闯关式培训

一对一导师带教

新人专属福利活动

新人分享会

没有做过专门的设计

Q13:对于目前在用的竞品，您是否愿意继续使用它来提升职场新人参与度

肯定会继续使用

可能会继续使用

不确定

可能会更换其他产品

肯定会更换其他产品

Q14:您从哪里了解到提升职场新人参与度的相关竞品信息

同行推荐

网络广告

行业展会

销售人员推广

其他渠道

Q15:您认为一款合格的提升职场新人参与度的产品，需要具备哪些功能

填空1

Q16:您能接受的单人单次提升职场新人参与度活动的价格范围是

少于100元

100-300元

300-500元

500元以上

Q17:请您对当前竞品在新人融入场景的贴合度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您对优化提升职场新人参与度的产品或服务还有哪些其他建议

填空1

职场新人的参与度竞品调研问卷

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