职场新人的参与度客户满意度调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于职场新人的参与度客户满意度调查，您的真实反馈对我们优化职场新人服务与支持体系至关重要。

Q1:您的身份是

企业HR/招聘负责人

部门主管/带教导师

与职场新人对接的内部客户

其他合作方客户

Q2:您接触该职场新人的时长是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:您对该职场新人整体工作参与度的满意度打分为

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:请您对职场新人参与团队日常沟通的表现打分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q5:请您对职场新人主动承接工作任务的表现打分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q6:请您对职场新人参与团队协作项目的表现打分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q7:请您对职场新人参与公司培训活动的积极性打分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q8:您认为该职场新人的职场新人的参与度水平属于哪个层级

远低于预期

略低于预期

符合预期

略高于预期

远高于预期

Q9:您觉得该职场新人在参与度方面，哪些方面表现较好

主动沟通对接

按时完成分配任务

积极提出想法建议

主动配合团队进度

快速融入团队氛围

Q10:您觉得该职场新人在参与度方面，目前存在哪些不足

不敢主动表达想法

对任务参与积极性不高

难以融入团队

协作配合意识不足

参与培训不认真

对接工作不主动

Q11:该职场新人主动跟进工作需求的频率是

从不主动

偶尔主动

一半情况主动

大多时候主动

每次都主动

Q12:该职场新人参与团队讨论时的发言积极性是

从不发言

偶尔发言

被问到才发言

主动发言

积极带动讨论

Q13:您认为当前企业针对提升职场新人的参与度制定的配套措施是否足够

非常不足

比较不足

一般

比较充足

非常充足

Q14:您认为哪些措施能够有效帮助提升职场新人参与度

一对一带教制度

新人破冰团建活动

明确的新人任务分工

鼓励发言的沟通机制

针对性的融入培训

提前的岗位认知讲解

Q15:对比同类型新人，您对这位新人参与度的满意度是

远低于平均

略低于平均

和平均水平相当

略高于平均

远高于平均

Q16:您对提升新人职场参与度还有哪些具体的感受或建议

填空1

Q17:请描述您接触该职场新人过程中，印象最深的和参与度相关的具体事件

填空1

职场新人的参与度客户满意度调查问卷

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