职场新人的参与度用户体验调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于职场新人的参与度用户体验调查，您的真实反馈对我们研究职场新人融入状态非常有价值

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

HR从业者

企业管理人员

其他

Q2:您当前所在的公司规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q3:您进入当前公司的时长是

少于1个月

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q4:公司是否为您安排了专门的新人入职引导人

是，有专属的引导人

安排了但没有实际对接

没有安排任何人

Q5:请对入职引导人提供的帮助进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您是否参与过公司为新人组织的入职培训

参与过完整的新人培训

只参与了部分培训

没有参与过任何新人培训

Q7:您愿意给身边其他职场新人推荐当前公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:请您对新人入职培训的实用性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:入职以来，您参与过哪些公司内部活动

部门团建

新人欢迎会

公司级培训分享会

项目小组工作会议

其他内部活动

从未参与过任何活动

Q10:您对自己目前在团队中的融入程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:部门开会时，您是否有机会发言表达自己的观点

每次都有机会发言

经常有机会发言

偶尔有机会发言

几乎没有机会发言

Q12:您提出的工作相关想法，会得到团队前辈的回应吗

每次都会得到认真回应

大部分时候会得到回应

偶尔会得到回应

几乎不会得到回应

Q13:请对您目前感受到的职场新人的参与度体验打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为目前影响职场新人参与度的因素有哪些

团队氛围不够开放

老人不愿意带新人

自身不敢主动参与

公司没有配套机制

工作内容不熟悉无法参与

其他

Q15:您的直系领导是否会主动询问您的工作融入情况

每周都会主动询问

偶尔会主动询问

只有我主动提问才会回应

从来没有过问

Q16:您是否被邀请加入了公司和部门所有必要的工作沟通群

是的，所有需要的群都加入了

部分群没有被邀请，需要自己询问

很多群都没加入，信息很滞后

Q17:您觉得目前参与团队工作中最大的障碍是什么

填空1

Q18:如果工作遇到问题，您会倾向于

主动向团队前辈提问

不好意思提问，自己摸索解决

憋在心里不说，直到问题被发现

Q19:请对团队整体接纳新人的友好程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q20:您认为哪些方式可以有效提升职场新人参与度

设置专属带教导师

组织新人破冰活动

主动安排新人参与轻量工作任务

定期和新人沟通融入问题

开放新人发言渠道

其他

Q21:关于提升职场新人参与度，您还有哪些其他建议

填空1

职场新人的参与度用户体验调查问卷

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