职场新人的参与度需求调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次职场新人的参与度需求调研，本次调研旨在了解职场新人的真实参与需求，为优化新人融入体系提供参考，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄处于哪个区间

18-22岁

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您目前的职场工龄是

不足3个月

3个月-1年

1年-2年

Q4:您当前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育培训

医疗健康

制造业

服务业

文化传媒

其他

Q5:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q6:您进入当前公司后，是否有明确的新人融入引导方案

有清晰完整的方案

只有简单的介绍，没有体系

完全没有任何引导方案

Q7:请您对目前自己在团队中的参与感受打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:您是否认为职场新人的参与度对个人职业成长非常重要

非常认同

比较认同

一般认同

不太认同

完全不认同

Q9:在日常工作中，您通常更愿意选择哪种参与方式

主动争取公开表达和参与任务的机会

仅参与安排给自己的工作内容

只有被点名邀请时才会参与

尽量避免参与额外的工作内容

Q10:您认为影响您主动参与团队事务的主要障碍有哪些

对业务不熟悉，害怕出错

性格内向，不擅长主动社交

老员工没有留出参与空间

不清楚参与渠道和规则

担心参与了也不会被重视

其他

Q11:目前公司提供的参与机会是否能满足您的需求

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q12:您更希望参与哪类团队活动

业务研讨类工作会议

新人破冰团建活动

技能培训分享会

跨部门合作项目

内部兴趣社群活动

其他

Q13:您是否认为公司应该为提升职场新人的参与度设置专门的机制

非常有必要

有一定必要

无所谓

没有必要

Q14:您对当前团队开放性接纳新人参与的氛围打分（1分非常封闭，5分非常开放）

分数

标签

Q15:如果有机会参与核心项目，您是否会主动报名

一定会主动报名

可能会报名，看项目情况

不确定，会犹豫

不会主动报名

Q16:您认为哪种方式最能提升新人参与意愿

明确新人参与后的成长反馈

给予参与成果对应的奖励

老员工带教共同参与

降低参与门槛，安排适配新人的任务

领导主动邀请鼓励

其他

Q17:您参与团队事务后，是否获得了正向反馈

经常获得认可和反馈

偶尔会有反馈

几乎没有反馈

从来没有反馈

Q18:您对于提升新人参与度还有哪些具体的需求和建议

填空1

职场新人的参与度需求调研问卷

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