职场新人的依赖程度问卷调查

您好！感谢您抽出时间参与本次关于职场新人的依赖程度的问卷调查，本次调研旨在了解职场新人步入工作后的相关状态，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

企业管理者/带教导师

人力资源从业者

其他身份

Q2:您的性别是

男

女

不愿透露

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您目前所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

教育/培训

医疗健康

文化传媒

制造业

服务业

房地产/建筑

政府/公共事业

其他行业

Q5:您对当前所处岗位的熟悉程度是

完全不熟悉

略有了解

基本熟悉

非常熟悉

Q6:请你对遇到问题时第一时间求助他人的倾向打分（1分完全不会，10分一定会）

分数

标签

Q7:遇到工作难题时，你更倾向于

独立搜索资料解决

先尝试解决再求助

直接向他人求助

等待他人主动帮忙

Q8:你通常会向哪些人求助

直属领导/带教导师

同部门前辈同事

其他部门同事

同校学长学姐

身边朋友家人

其他

Q9:你平均每天向他人求助的次数大概是

几乎不求助

1-2次

3-5次

5次以上

Q10:你认为自己在工作中对他人的依赖程度属于哪一档

几乎不依赖，完全可以独立完成所有工作

轻度依赖，仅复杂问题需要帮助

中度依赖，近一半工作需要他人协助

高度依赖，大部分工作都需要他人指导帮助

Q11:你认为独立解决工作问题对职场成长的重要性打分（1分完全不重要，10分非常重要）

分数

标签

Q12:你认为频繁求助他人会影响领导和同事对你的评价吗

完全不会，大家都愿意帮新人

可能会，但影响很小

会有一定负面影响

肯定会影响，所以尽量少求助

Q13:是否清楚哪些问题适合独立解决，哪些适合求助他人

完全清楚，能准确区分

大概清楚，偶尔判断不准

不太清楚，不知道该怎么选

完全不清楚

Q14:在开展需要协作的工作时，你更习惯

主动牵头分配工作，独立完成自己负责的部分

配合前辈完成工作，只做好分配给自己的内容

依赖牵头人安排所有细节，自己只做执行

不确定，看情况调整

Q15:你觉得职场新人产生对他人高依赖的主要原因有哪些

对工作环境和流程不熟悉

缺乏独立解决问题的信心

怕做错事承担责任

学校教育缺乏独立能力培养

懒得自己思考，觉得求助更高效

企业带教要求新人多问

Q16:你认为当前自己的独立工作能力可以打几分（1分极差，10分极强）

分数

标签

Q17:工作后你是否有意识地降低自己对他人的依赖

一直在有意识地锻炼独立能力

偶尔会有意识尝试独立解决

从来没想过这个问题

觉得依赖他人没什么不好，不需要改变

Q18:你对职场新人提升独立工作能力有什么建议吗

填空1

职场新人的依赖程度问卷调查

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