职场新人的依赖程度渠道调研问卷

您好！我们正在开展职场新人的依赖程度相关调研，希望了解您作为职场新人在适应工作过程中的真实情况，问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

3年以上职场从业者

企业HR负责人

职场培训师

Q2:您当前所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

教育/培训

制造/生产

医疗/健康

文化传媒

零售/服务

其他

Q3:您进入当前公司的时长是

不满3个月

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q4:面对全新的工作任务，您更倾向于以下哪种选择

先独立尝试解决，实在解决不了再求助他人

第一时间找他人帮忙解决

先搜索网上教程尝试自学解决

等待上级安排指导，不主动行动

Q5:请您对自己日常工作中对同事的依赖程度打分（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q6:请您对自己日常工作中对上级的依赖程度打分（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q7:请您对自己日常工作中对网络搜索渠道的依赖程度打分（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q8:请您对自己工作中对公司培训资料的依赖程度打分（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q9:您遇到工作难题时，最常求助的渠道是

直属上级领导

同部门老员工

其他部门同事

学校导师/往届学长姐

网络社交平台求助网友

搜索引擎查找资料

专业知识付费平台

官方帮助文档

Q10:您平均每周求助他人解决工作问题的频次是

几乎不求助，都能自己解决

1-3次

4-6次

7-10次

每天都有求助需求

Q11:相较于独立解决问题，您更愿意求助他人的核心原因是

节省时间，效率更高

自己能力不足，无法独立完成

怕出错，求助他人更稳妥

公司氛围鼓励提问，不好意思拒绝提问

没有相关资源，必须依赖他人才能完成

Q12:在工作中，您的独立完成任务比例大约是

90%以上都能独立完成

60%-90%可以独立完成

30%-60%可以独立完成

10%-30%可以独立完成

不到10%，大部分都需要帮助

Q13:您认为影响职场新人依赖程度的主要因素有哪些

新人个人工作能力

工作任务的难度

公司新人培养体系

团队整体氛围

新人的性格特点

行业本身的特性

Q14:您在刚入职时，公司是否要求新人必须尽量独立完成任务？

有明确要求，鼓励独立解决

没有明确要求，但潜规则鼓励独立解决

没有要求，看个人习惯

默认要求新人多问，多依赖老员工带教

Q15:您认为当前公司对于职场新人的依赖程度，整体持什么态度

鼓励适度求助，不排斥合理依赖

要求必须尽量独立，不喜欢新人过度依赖

没有明确态度，顺其自然

要求新人必须依赖老员工带教，减少试错

Q16:您认为过度依赖他人/渠道，会对职场新人的发展带来哪些影响

填空1

Q17:您是否认为职场新人的依赖程度会影响后续的职业晋升速度

会，过度依赖会明显阻碍晋升

有一定影响，但影响不大

不会，和晋升没有直接关系

反而适度依赖有利于更快成长晋升

Q18:您认为帮助新人降低不必要的依赖，企业可以做什么

完善新人培训体系，提供充足学习资料

明确任务要求，给予新人独立试错空间

建立合理的提问规范，避免随时打扰他人

定期对新人独立能力进行考核

安排导师带教，引导新人逐步独立

职场新人的依赖程度渠道调研问卷

关于

3个月前

更新

123

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷