职场新人依赖程度调研客户满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次关于职场新人依赖程度的客户满意度调查，您的反馈对我们了解当前职场新人服务体验非常重要，请您根据实际感受填写问卷。

Q1:您的身份是

企业用人单位

第三方就业服务机构人员

高校就业指导老师

其他相关从业者

Q2:您接触职场新人的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否观察到当前职场新人普遍存在对他人的依赖程度偏高的情况

非常普遍

比较普遍

偶尔出现

几乎没有

Q4:请您对当前职场新人的独立工作能力打分（1分最差，10分最好）

分数

标签

Q5:在工作任务推进中，您认为职场新人依赖他人的频率是

几乎每件事都依赖

超过一半任务需要依赖

少部分简单任务需要依赖

几乎不需要依赖他人

Q6:您认为职场新人的依赖程度对工作效率的影响程度是

严重降低效率

轻度降低效率

几乎没有影响

偶尔会提升效率

Q7:您观察到职场新人最常出现依赖行为的场景是

基础工作技能操作

问题解决与决策

沟通协调对接

工作计划制定

突发情况处理

Q8:您对目前所接触的职场新人整体能力的满意程度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您对目前职场新人独立解决问题能力的满意程度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为职场新人的依赖程度相比5年前有什么变化

明显升高

略微升高

基本没有变化

略微降低

明显降低

Q11:您认为造成职场新人依赖程度偏高的主要原因是

家庭成长环境保护过度

学校教育缺乏独立训练

网络便捷性降低自主思考意愿

入职培训不到位

新人心态还未完成转变

Q12:您所在单位针对新人依赖程度偏高的情况是否有对应的培养方案

有完善的专项培养方案

有初步的培养安排

没有专门方案，但会日常引导

完全没有相关安排

Q13:请您对当前所在单位新人独立能力培养的效果打分（1分最差，10分最好）

分数

标签

Q14:您是否能接受当前职场新人的平均依赖程度

完全可以接受

基本可以接受

不太能接受

完全不能接受

Q15:您认为降低职场新人不必要的依赖程度最有效的方法是什么

填空1

Q16:您未来是否愿意参与更多关于职场新人依赖程度相关的调研

非常愿意

愿意

无所谓

不愿意

职场新人依赖程度调研客户满意度调查问卷

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3天前

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