职场新人的依赖程度舆情监测调研问卷

您好！本次调研针对职场新人的依赖程度相关情况进行舆情收集，您的真实反馈对我们非常重要，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的年龄阶段是？

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q2:您的身份是？

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场员工

入职3年以上的老员工

企业管理者/HR

Q3:您身边的职场新人，整体给您的依赖感程度如何？

完全没有依赖感，独立性很强

轻度依赖，遇到少量问题会求助

中度依赖，大部分问题都习惯找他人帮忙

重度依赖，几乎所有工作都需要他人协助推进

Q4:您认为当前职场新人的依赖程度和前几年相比有什么变化？

明显升高，依赖性更强了

略有升高

基本没变化

有所降低，独立性更强了

Q5:您观察到职场新人的依赖行为主要出现在哪些场景？

基础工作流程对接

遇到工作难题时

工作决策选择

生活事务协调

职场人际关系处理

Q6:您认为职场新人依赖程度偏高的主要原因来自哪方面？

原生家庭过度保护，缺乏独立锻炼

学校教育缺少实践能力培养

新人对环境不熟悉的正常过渡

网络信息发达，习惯随时求助他人

Q7:您是否接受职场新人进入工作初期保持适度依赖？

完全接受，新人都需要适应过程

可以接受，只要能快速成长独立

不太接受，入职就应该具备独立工作能力

完全不能接受，依赖会拖慢团队进度

Q8:您认为企业需要针对职场新人的依赖程度调整培训方案吗？（1分完全不需要，10分非常需要）

分数

标签

Q9:作为老员工，您如何看待职场新人频繁求助的依赖行为？

很乐意帮忙，新人都有这个过程

可以接受偶尔求助，但频繁打扰会影响工作

比较反感，自己该做的事应该自己解决

无所谓，不关我的事

Q10:您认为过高的依赖程度对职场新人自身发展有什么影响？

正面影响，能快速融入少走弯路

没什么明显影响

负面影响，会阻碍个人能力成长

负面影响很大，会长期无法独立承担工作

Q11:您认为过高的依赖程度对团队整体工作效率有什么影响？

提升效率，新人快速上手对团队有帮助

基本没有影响

轻微降低效率

大幅降低整体工作效率

Q12:您认为可以通过哪些方式帮助新人降低不必要的依赖，提升独立性？

给新人安排独立负责的基础任务

整理标准化工作手册减少重复咨询

明确鼓励独立思考后再求助

设定阶段性独立工作目标

入职前增加实践锻炼环节

Q13:您有没有遇到过因为职场新人依赖程度过高影响工作推进的情况？

经常遇到

偶尔遇到

几乎没遇到

完全没遇到

Q14:从整体舆情来看，大众对当前职场新人依赖程度升高的评价偏向？

正面，新人懂得借力是优点

中性，这是时代发展的正常现象

负面，现在年轻人独立性太差

说不清楚，评价分化很严重

Q15:您是否认同“现在Z世代职场新人的依赖程度普遍高于往届”这个说法？

完全认同

部分认同

不太认同

完全不认同

Q16:您对引导职场新人平衡借力和独立，调整合理依赖程度有什么其他建议？

填空1

职场新人的依赖程度舆情监测调研问卷

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