企业对招聘渠道满意度调查表

您好！非常感谢您参与本次企业对招聘渠道满意度调查，本次调研旨在了解企业HR对各类招聘渠道的使用体验与满意情况，帮助企业优化后续招聘渠道布局与招聘投入分配，您的反馈对我们十分重要。

Q1:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

500人以上

Q2:您所在企业所处的行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

零售/快消

服务业

其他

Q3:您在企业中所处的岗位是

人力资源专员/主管

人力资源经理

人力资源总监

企业创始人/高管

其他相关岗位

Q4:您企业正在使用的招聘渠道包含哪些类型

综合招聘网站

垂直招聘平台

社交媒体招聘渠道

内部推荐渠道

校园招聘渠道

猎头渠道

人才市场招聘会

其他

Q5:您对核心招聘渠道整体有效性的满意程度（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q6:您认为该招聘渠道获取候选人简历的速度表现如何

非常慢，无法满足招聘需求

偏慢，偶尔会耽误招聘进度

一般，基本能满足需求

比较快，能跟上招聘节奏

非常快，完全能满足急招需求

Q7:您认为该招聘渠道推送的简历匹配度如何

匹配度极低，大部分都不符合岗位要求

匹配度偏低，合格简历占比不足三成

匹配度一般，合格简历占比在三成到五成之间

匹配度较高，合格简历占比超过五成

匹配度很高，大部分简历都符合岗位要求

Q8:该招聘渠道获取的候选人最终到岗率表现如何

到岗率极低，基本没有候选人成功入职

到岗率偏低，偶尔能有候选人入职

到岗率一般，能满足基础招聘需求

到岗率较高，能支撑大部分招聘计划

到岗率很高，完全可以满足企业招聘需求

Q9:您对该招聘渠道的收费标准满意吗

非常不满意，收费远高于带来的价值

不太满意，收费偏高性价比低

一般，收费和价值基本匹配

比较满意，收费合理性价比不错

非常满意，收费低廉性价比很高

Q10:该招聘渠道客户服务的响应速度和解决问题能力如何

非常差，问题得不到任何解决

比较差，响应慢解决问题效率低

一般，能解决基础问题但偶有拖沓

比较好，响应及时能快速解决问题

非常好，服务专业问题处理到位

Q11:该招聘渠道对企业招聘品牌的曝光推广效果如何

完全没有效果，没有任何曝光量

效果较差，曝光量不足

效果一般，有一定曝光但达不到预期

效果较好，曝光量符合预期

效果很好，获得了远超预期的曝光

Q12:该招聘渠道吸引主动投递候选人的能力如何

完全吸引不到主动投递的候选人

能力较差，主动投递量很少

能力一般，主动投递量能满足基础需求

能力较强，有稳定的主动投递量

能力很强，主动投递量充足远超需求

Q13:您认为该招聘渠道对中高端人才的覆盖能力如何

完全没有覆盖，找不到中高端候选人

覆盖较差，很少能接触到符合要求的中高端人才

覆盖一般，能接触到部分符合要求的候选人

覆盖较好，能覆盖大部分目标中高端人才

覆盖很好，能覆盖绝大多数目标中高端人才

Q14:使用该招聘渠道后，对缩短企业整体招聘周期帮助大吗

完全没有帮助，反而延长了招聘周期

帮助很小，没有明显变化

有一定帮助，轻微缩短了招聘周期

帮助较大，明显缩短了招聘周期

帮助很大，大幅压缩了整体招聘周期

Q15:和其他招聘渠道相比，该渠道的整体竞争力如何

竞争力很差，远不如其他渠道

竞争力较差，弱于多数同类渠道

竞争力一般，和其他渠道差不多

竞争力较强，优于多数同类渠道

竞争力很强，远好于其他同类渠道

Q16:您认为目前该招聘渠道存在哪些问题

简历水分大真实度低

优质候选人数量少

收费不透明隐形消费多

客户服务不到位

简历匹配算法落后推人不准确

平台使用体验差操作繁琐

暂时没有明显问题

其他

Q17:您对优化目前使用的招聘渠道还有哪些具体建议？

填空1

Q18:未来您企业是否会继续加大该招聘渠道的投入

肯定不会，准备停止合作

大概率不会，会缩减投入

不确定，看后续使用效果调整

大概率会，维持现有投入规模

肯定会，计划加大投入规模

Q19:您向其他企业HR推荐该招聘渠道的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

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