职场新人的核心需求招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解职场新人的核心需求，帮助企业优化招聘策略，更好匹配新人期待。感谢您抽出几分钟时间参与填写，所有数据仅用于调研分析，请放心作答。

Q1:您的身份是

毕业1年内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

企业招聘负责人

高校就业指导老师

Q2:您目前已经求职多久了？（仅职场新人作答）

还未开始求职

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:求职阶段，职场新人的核心需求中您最关注的是哪些方面

薪资待遇与福利

岗位匹配度

企业发展前景

个人成长空间

工作氛围与团队

工作稳定性

通勤便利性

工作弹性制度

Q4:您找工作时，会优先选择哪种类型的企业

大型国企/央企

互联网大厂

中小型民营企业

外资企业

创业公司

体制内/事业单位

Q5:您对薪资待遇的重视程度打多少分？（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q6:您对晋升发展空间的重视程度打多少分？（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q7:您对企业培训体系完善度的重视程度打多少分？（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q8:您对友好的团队工作氛围的重视程度打多少分？（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q9:您能接受的最低税前月薪范围是

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000元以上

Q10:除了基础薪资，您最看重的福利有哪些

五险一金足额缴纳

补充商业保险

年终奖/绩效奖金

带薪年假

住房补贴/交通补贴/餐补

节日福利

员工培训补贴

落户支持

Q11:您是否会因为「更大成长空间」接受更低的起薪

一定会

可能会

大概率不会

一定不会

Q12:您获取招聘信息的主要渠道是

招聘网站平台

企业官方招聘账号

校园招聘会

亲友内推

社交媒体招聘信息

高校就业网站

Q13:求职过程中，最让您困扰的问题是

找不到符合预期薪资的岗位

岗位要求和自身能力不匹配

不清楚自己适合什么方向

招聘信息不透明，没有写明核心福利

面试流程太繁琐

收到offer等待周期太长

Q14:您理解中适配职场新人的核心需求的岗位，最需要具备哪个特点

入门门槛低，易上手

有完善的带教体系

可以快速积累项目经验

有明确的晋升路径

收入上限高

Q15:您入职后，能够接受的最长试用期是

1个月以内

2-3个月

3-6个月

6个月以上

Q16:您是否会优先选择可以解决落户问题的岗位

一定会优先选择

会作为加分项考虑

完全不关注这个点

Q17:您在选择岗位时，更看重哪些个人发展相关支持

导师一对一带教

定期的内部技能培训

透明的晋升考核标准

跨部门轮岗机会

参与核心项目的机会

Q18:您对996/大小周这类加班制度的接受程度是

完全不能接受

可以接受偶尔加班，要有加班费或调休

可以接受常态化加班，只要薪资足够

完全可以接受

Q19:您认为目前企业招聘中，针对满足职场新人需求有哪些可以改进的地方？

填空1

职场新人的核心需求招聘调研问卷

关于

1个月前

更新

280

频次

19

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷