职场新人的期望功能政策影响调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人对于相关功能与政策的看法，我们希望通过收集真实反馈，更好地梳理职场新人的期望功能相关需求，为优化相关政策提供参考。问卷占用您约3-5分钟时间，所有信息仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

3年以上职场从业者

企业人力资源从业者

Q2:您目前所在的企业性质是

国企/事业单位

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您进入当前行业的工作时长是

3个月以内

3个月-半年

半年-1年

1年-2年

2年以上

Q4:您在求职阶段，是否关注过企业针对职场新人推出的相关支持功能？

非常关注，会优先选择有对应支持的企业

偶尔关注，会作为参考项

没有关注过，不影响求职选择

Q5:您认为对职场新人帮助最大的支持类功能包含哪些

一对一带教导师功能

新人入职一站式流程指引功能

岗位技能专属培训功能

新人沟通交流社群功能

职业发展规划指导功能

心理疏导与压力调节支持功能

Q6:针对目前企业提供的新人支持功能，您的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您是否认为企业推出适配职场新人的期望功能的相关政策很有必要？

非常有必要

有一定必要

可有可无

完全没必要

Q8:明确的新人支持政策是否会影响您选择这家企业的决策？

会大幅提升我选择这家企业的意愿

会轻微提升我的选择意愿

不会影响我的选择

会降低我的选择意愿

Q9:您认为针对职场新人的期望功能落地后，能为企业带来哪些正向影响

降低新人离职率

提升新人工作效率

优化企业人才留存结构

提升企业雇主品牌口碑

没有明显正向影响

Q10:您认为目前企业针对职场新人相关政策的完善程度是

非常完善，覆盖了新人所有需求

比较完善，覆盖了大部分需求

不太完善，仅覆盖少部分需求

完全不完善，几乎没有对应支持

Q11:在住房支持方面，职场新人的期望功能包含哪些

新人住房补贴

企业过渡性宿舍提供

租房中介合作优惠

公积金缴纳比例倾斜

无相关期望

Q12:在薪酬福利方面，职场新人的期望功能包含哪些

透明清晰的调薪机制说明

新人试用期薪酬保障

专项新人成长补贴

提前缴纳五险一金

无相关期望

Q13:在成长发展方面，您认为职场新人需要哪些功能支持

清晰的岗位晋升路径说明

定制化的技能培训课程

定期的新人成长反馈

跨岗位学习机会

无相关需求

Q14:您认为针对职场新人的特殊政策是否会对老员工造成不公平影响？

肯定会，会打击老员工积极性

可能会，需要控制政策力度

不会，新人需要过渡支持

不好判断

Q15:您向企业推荐增加适配职场新人的期望功能相关政策的意愿有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您是否享受过企业针对职场新人推出的专项支持政策？

享受过，帮助很大

享受过，帮助有限

享受过，没有实质帮助

从未享受过

Q17:您认为当前针对新人的政策最大的问题是什么？

填空1

Q18:请您说说对优化职场新人支持功能与相关政策的具体建议

填空1

职场新人的期望功能政策影响调研问卷

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