职场新人的质量评价与福利满意度调查问卷

您好！为了优化企业对职场新人的培养机制，同时完善相关福利体系，我们开展本次关于职场新人的质量评价和福利满意度的调研，您的真实反馈对我们非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

企业HR

部门负责人/团队主管

带教导师

企业管理者

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q3:您所在企业所属行业是

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

教育培训

医药健康

文化传媒

零售/餐饮

其他行业

Q4:您近一年接触过的职场新人数量是

5人及以下

6-15人

16-30人

30人以上

Q5:您对当前职场新人整体质量的评分是（1分非常差，10分非常好）

分数

标签

Q6:从职场新人的质量评价维度看，您认为目前哪项能力最符合预期

专业知识与技能

学习能力与适应速度

沟通协作能力

责任心与工作态度

解决问题能力

创新能力

Q7:从职场新人的质量评价维度看，您认为目前哪项能力最不符合预期

专业知识与技能

学习能力与适应速度

沟通协作能力

责任心与工作态度

解决问题能力

创新能力

Q8:您认为当前职场新人存在的主要质量问题有哪些

眼高手低，实操能力不足

稳定性差，跳槽意愿强

职业素养不足，规则意识薄弱

专业知识与岗位需求不匹配

沟通表达能力欠缺

抗压力差，接受批评能力弱

没有明显问题

Q9:您认为院校培养输出的职场新人质量和企业需求的匹配度是

完全不匹配

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q10:您对本企业针对职场新人提供的基础福利是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您认为本企业针对职场新人提供的哪项福利最有吸引力

岗前培训机会

带教导师制度

住房/租房补贴

交通补贴/餐补

试用期全额薪资

商业补充保险

带薪年假

团建活动

Q12:您认为当前本企业针对职场新人的福利投入和产出是否匹配

完全不匹配，投入远大于收获

不太匹配，投入略大于收获

基本匹配

比较匹配，收获大于投入

非常匹配，投入产出比很高

Q13:从职场新人的质量评价角度，您对本企业新人招聘筛选机制的满意度评分是（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为通过校园招聘渠道招募的职场新人质量优于社招渠道吗

远优于

略优于

基本一致

略差于

远差于

Q15:您认为哪类院校输出的职场新人综合质量更符合企业需求

985/211重点院校

普通本科院校

专科/职业技术院校

海外院校

和院校层次无关，看个人能力

Q16:近三年您观察到的职场新人质量变化趋势是

明显逐年提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

明显逐年下降

Q17:您对提升职场新人的质量评价准确性，有哪些具体建议

填空1

Q18:您认为完善哪些福利更能帮助企业留住高质量职场新人

更有竞争力的起薪

清晰的晋升发展路径

弹性工作制

住房支持

更多培训学习机会

更好的办公环境

节日福利/额外补贴

Q19:您认为目前企业提供的新人福利对吸引优质职场新人的作用大吗

作用非常大

有一定作用

作用不大

几乎没有作用

Q20:您是否会根据职场新人的质量评价结果调整对应的福利资源分配

一定会，差异化分配资源

偶尔会，特殊情况调整

基本不会，统一标准分配

完全不会，制度固定无法调整

职场新人的质量评价与福利满意度调查问卷

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