职场新人的质量评价市场调研问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次关于职场新人的质量评价市场调研，您的真实反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在的企业规模是？

微型企业（10人以下）

小型企业（10-50人）

中型企业（51-300人）

大型企业（300人以上）

Q2:您所在企业所属行业是？

互联网/IT/通信

金融/保险/证券

制造业

教育培训

医疗健康

零售/批发

文化娱乐

其他

Q3:您在企业中所处的职位是？

基层员工

部门主管

HR/招聘负责人

中高层管理者

其他

Q4:您近一年招聘职场新人的频率是？

几乎没有

偶尔（1-3次）

经常（4-10次）

持续招聘（10次以上）

Q5:您对目前招聘到的职场新人整体质量是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:请您对当前职场新人的职业素养进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对当前职场新人的专业能力匹配度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对当前职场新人的学习接受能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对当前职场新人的沟通协作能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对当前职场新人的问题解决能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:在您看来，当前职场新人最突出的优势是什么？

学习能力强，接受新事物快

创新思维活跃

数字化工具使用熟练

敢于表达自我主张

对薪资期待更合理

Q12:您认为当前开展职场新人的质量评价工作中，最大的难点是什么？

缺乏标准化评价体系

试用期内难以充分考察

应聘者简历包装失真难以分辨

面试官个人判断主观性太强

招聘成本有限无法深入考察

Q13:您所在企业开展职场新人质量考察时，通常会评估哪些维度？

学历与在校成绩

实习/项目经验

职业态度与责任心

专业技能水平

沟通协作能力

抗压能力

对企业文化的适配度

Q14:您觉得工作经验对职场新人的质量影响程度有多大？

影响非常大，没有经验直接不考虑

有一定影响，但可以后天培养

影响很小，更看重潜力

完全没有影响

Q15:您认为学历层次对职场新人的质量影响大吗？

影响非常大，优先录用高学历

有一定影响，是重要参考指标

影响很小，更看重实际能力

完全不影响

Q16:您所在企业对职场新人的试用期一般设置为多久？

1个月及以内

2-3个月

4-6个月

6个月以上

Q17:试用期结束后，您企业的职场新人留任率大概是多少？

30%以下

30%-50%

51%-80%

80%以上

Q18:您认为哪类院校输出的职场新人整体质量更符合企业需求？

985/211重点院校

普通本科院校

职业技术院校

海外院校

民办院校

Q19:您向其他企业推荐当前市场上职场新人的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您对优化职场新人的质量评价体系有什么具体建议？

填空1

职场新人的质量评价市场调研问卷

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