职场新人的性价比评价培训需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业对职场新人的性价比评价维度以及相关培训需求，您的填写对我们优化培训方案、匹配企业人才需求十分重要，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

批发零售/服务业

教育培训

医疗健康

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的角色是

人力资源招聘负责人

部门管理者

企业高管

其他相关岗位

Q4:贵企业近一年招聘职场新人的数量大致为

少于10人

10-50人

51-100人

100人以上

Q5:请您对目前招聘到的职场新人整体性价比进行评分（1分代表非常低，10分代表非常高）

分数

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Q6:您认为职场新人的性价比评价中，最重要的核心维度是

学历与在校成绩水平

实习/项目经验匹配度

学习能力与成长潜力

薪酬期望值匹配度

职业素养与责任心

团队协作能力

Q7:您认为以下哪些因素会拉低您对职场新人的性价比评价

实际能力与简历描述不符

学习主动性差成长慢

薪酬要求远高于能力水平

稳定性差离职率高

职业素养不足

无法快速适配团队

Q8:您是否认同「学历越高，职场新人性价比越高」这个观点

非常认同

比较认同

中立

不太认同

非常不认同

Q9:您认为刚毕业的本科生和有1年以内经验的职场新人，哪一类性价比更高

刚毕业本科生性价比更高

1年以内经验的职场新人性价比更高

两者差不多

Q10:贵企业目前是否有针对职场新人的系统性培训

有完善的系统性培训

仅有简单的入职培训

没有任何培训安排

计划搭建培训体系

Q11:目前贵企业针对职场新人的培训覆盖哪些内容

岗位技能培训

职业素养培训

行业认知培训

软技能培训

没有相关培训

Q12:您向同行推荐现有新人培训体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您认为企业目前最需要补充哪一类职场新人培训内容

岗位适配技能培训

职业心态养成培训

高效工作方法培训

沟通协作能力培训

行业认知融入培训

Q14:结合职场新人的性价比评价结果，您是否认为需要针对性调整培训方案

非常需要，当前培训和新人能力不匹配

可以调整，部分内容不符合新人需求

不需要，当前培训方案已经足够

无所谓

Q15:您更倾向于哪种形式的新人培训

线下集中授课培训

线上录播自学培训

导师一对一带教

线上+线下混合培训

项目实践培训

Q16:贵企业能接受的新人培训周期时长是

1周以内

1-2周

3-4周

1-3个月

3个月以上

Q17:您认为针对性培训后，对提升职场新人的性价比帮助有多大

帮助非常大，能快速提升新人产出

有一定帮助，能改善新人适配速度

帮助不大，主要还是看新人本身

完全没有帮助

Q18:您对开展适配职场新人的性价比评价结果的定向培训，还有什么具体需求或建议

填空1

职场新人的性价比评价培训需求调研问卷

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