职场新人的性价比评价口碑调研

您好！感谢您抽出时间参与本次关于职场新人的性价比评价口碑调研，您的真实反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

企业HR/招聘负责人

部门管理者

在职老员工

其他职场相关人员

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q3:您所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

零售批发

文化传媒

其他行业

Q4:您近一年招聘过职场新人的数量是

0人

1-5人

6-15人

16人以上

Q5:您整体对当下职场新人的性价比评价如何

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q6:您认为和工作3年以上的员工相比，职场新人的性价比差距如何

远高于老员工

略高于老员工

基本持平

略低于老员工

远低于老员工

Q7:请您对职场新人的工作能力性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对职场新人的薪酬要求性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对职场新人的成长潜力性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对职场新人的工作态度性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为职场新人相比资深员工，性价比更高的优势有哪些

薪酬要求更低

学习意愿更强

对新鲜技术接受度高

服从性更好

工作精力更充沛

人力成本更低

Q12:您认为职场新人拉低整体性价比评价的原因有哪些

工作经验不足效率低下

心态浮躁稳定性差

专业能力不匹配

眼高手低执行力弱

对薪资福利期待过高

职业规划不清晰

Q13:您是否认为高学历职场新人的性价比更高

非常认同

比较认同

不一定

比较不认同

非常不认同

Q14:您认为对口专业毕业的职场新人性价比是否更高

肯定更高

略有优势

差不多

反而更低

Q15:您认为应届生职场新人 vs 有1-2年经验的职场新人，哪类性价比更高

应届生性价比更高

1-2年经验性价比更高

两者差不多

Q16:近三年您感受到的职场新人性价比变化是

持续上升

略有上升

基本没变

略有下降

持续下降

Q17:您所在企业对职场新人的试用期留存率大概是

90%以上

70%-90%

50%-70%

低于50%

Q18:您认为企业招聘职场新人获得高性价比产出的核心前提是

完善的入职培训体系

准确的人岗匹配

合理的薪酬定位

清晰的培养路径

Q19:您是否会因为性价比因素，优先招聘职场新人而非资深员工

一定会

多数时候会

看岗位需求

多数时候不会

一定不会

Q20:您对提升职场新人性价比评价有什么具体建议

填空1

职场新人的性价比评价口碑调研

关于

2个月前

更新

504

频次

20

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷