职场新人的性价比评价客户满意度调查问卷

您好，本次调研旨在收集企业对于职场新人的性价比评价相关反馈，您的回答将帮助我们更清晰地了解当前招聘市场中职场新人的实际表现与满意度情况，感谢您抽出时间参与本次调查。

Q1:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中所处的职位是

HR招聘负责人

部门主管

企业高层管理者

其他招聘相关岗位

Q3:您所在企业近一年招聘的职场新人（工作经验1年以内）数量为

少于5人

5-15人

16-30人

30人以上

Q4:您向其他企业推荐招聘这名职场新人的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:请您对该职场新人的工作完成效率进行评分

分数

标签

Q6:请您对该职场新人的学习接受能力进行评分

分数

标签

Q7:请您对该职场新人的沟通协作能力进行评分

分数

标签

Q8:请您对该职场新人的职业素养进行评分

分数

标签

Q9:请您对该职场新人的问题解决能力进行评分

分数

标签

Q10:您认为该职场新人的薪资要求与实际能力匹配度如何

完全不匹配，要求远高于能力

不太匹配，要求略高于能力

基本匹配，能力符合要求

非常匹配，能力超出预期

Q11:结合能力与用工成本，您对该职场新人的整体性价比评价是

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q12:您认为当前职场新人性价比偏低的主要原因有哪些

眼高手低，实际动手能力不足

稳定性差，短期内离职率高

薪资预期过高

职业素养不足，规则意识弱

学习能力达不到岗位要求

Q13:相较于有工作经验的老员工，您认为当前职场新人的性价比哪个更高

老员工性价比远高于职场新人

老员工性价比略高

两者基本持平

职场新人性价比更高

Q14:您所在企业是否愿意再次招聘同类的职场新人

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q15:您对我们本次职场新人招聘服务的整体满意程度是

分数

标签

Q16:您对优化职场新人筛选标准、提升职场新人的性价比评价有哪些具体建议

填空1

职场新人的性价比评价客户满意度调查问卷

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