基于职场新人的性价比评价的招聘调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次基于职场新人的性价比评价的招聘调研，您的回答将帮助我们更精准地了解企业招聘中对职场新人的评估逻辑，优化招聘匹配效率。

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

零售/快消

咨询/专业服务

其他

Q2:您在企业中所处的职位是

HR招聘专员

HR经理/主管

部门负责人

企业高管

其他招聘相关岗位

Q3:贵企业每年招聘的职场新人数量大约为

10人以下

10-50人

51-200人

200人以上

Q4:贵企业招聘的职场新人主要来源是

应届毕业生校招

毕业1年以内的社招新人

毕业1-3年的转行者

其他

Q5:您认为在职场新人招聘中，对职场新人的性价比评价的重要程度是（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q6:贵企业评估职场新人性价比时，最核心的参考维度是

学历背景与岗位匹配度

预期薪资与企业预算匹配度

学习能力与成长潜力

可快速上岗的工作能力

职业稳定性预期

Q7:您认为哪些因素会拉低职场新人的性价比评价

预期薪资远高于岗位产出预期

学习能力弱上手周期长

职业稳定性差离职率高

沟通协作能力不足影响团队效率

专业能力与招聘要求差距大

Q8:您认为哪些因素会提升职场新人的性价比评价

对薪资期待符合岗位定位

学习能力强能快速适应工作

在校有相关实践经验可快速上手

稳定性强长期发展预期好

沟通能力适配团队协作需求

Q9:和工作3年以上的成熟求职者相比，您认为整体来看职场新人的性价比

远高于成熟求职者

略高于成熟求职者

和成熟求职者差不多

略低于成熟求职者

远低于成熟求职者

Q10:贵企业给职场新人的起薪范围通常在

3000元以下

3000-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q11:您认为当前市场上职场新人的预期薪资和实际能力匹配度是

预期薪资远低于实际能力，性价比很高

预期薪资基本符合实际能力，性价比合适

预期薪资略高于实际能力，性价比一般

预期薪资远高于实际能力，性价比很低

Q12:贵企业招聘职场新人时，对试用期产出的要求是

要求试用期内就可以独立产出价值

要求试用期结束后达到基础产出标准

只要求完成学习培训，不要求产出

没有明确要求

Q13:您愿意向其他企业推荐招聘高性价比职场新人作为核心用工策略的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:从过往招聘经验来看，贵企业留存满1年的职场新人占比大约是

80%以上

60%-80%

40%-59%

20%-39%

低于20%

Q15:您认为从长期发展来看，应届生职场新人的性价比会

逐年升高，1-2年后产出会远超薪资成本

基本稳定，产出和薪资基本匹配

逐渐降低，成长速度跟不上薪资上涨预期

不确定，受岗位影响差异较大

Q16:贵企业在做招聘决策时，会优先选择职场新人而不是成熟求职者的场景是

岗位预算有限，无法承担成熟求职者的薪资

需要培养符合企业文化的长期储备人才

岗位可替代性强，基础工作需求大

项目扩张需要快速补充人员编制

没有特定场景，一般不优先选择新人

Q17:结合您的招聘经验，谈谈您对提升职场新人的性价比评价匹配度的建议

填空1

基于职场新人的性价比评价的招聘调研问卷

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