职场新人的性价比评价广告效果调查问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于职场新人的性价比评价相关广告效果的调查，您的回答对我们非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您的年龄是

18岁及以下

19-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q2:您的身份是

职场新人（工作1年以内）

职场老人（工作1年以上）

在校学生

企业HR/招聘负责人

Q3:您是否浏览过包含职场新人的性价比评价相关内容的广告

是

否

Q4:您是通过什么渠道看到相关广告的

社交平台（微信/微博/抖音等）

招聘网站

搜索引擎

职场类公众号/APP

其他渠道

Q5:请您对该广告的内容吸引程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对该广告的信息清晰度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:看完广告后，您是否理解了广告中关于职场新人性价比的核心观点

完全理解

大致理解

不太理解

完全不理解

Q8:广告中哪些关于职场新人性价比的内容您印象最深

起薪水平与工作强度的对比

成长速度与投入时间的对比

企业培养成本与新人产出的对比

求职竞争力与岗位要求的匹配性价比

其他

Q9:该广告是否改变了你对职场新人性价比评价的原有看法

完全改变了原有看法

有一定程度改变

几乎没有改变

完全没有改变

Q10:看完广告后，您是否会主动搜索更多关于职场新人的性价比评价的相关内容

一定会

可能会

不确定

一定不会

Q11:您认为广告中关于职场新人性价比的描述是否符合真实情况

完全符合

大部分符合

小部分符合

完全不符合

Q12:您有多大可能会把该广告推荐给身边的职场新人或者招聘相关从业者？（0-10分）

选项1

Q13:您认为这类针对职场新人评价的广告，最应该突出哪些内容

真实的新人薪资数据

不同行业的新人性价比差异

企业对新人的价值判断标准

新人自我评估的方法

其他

Q14:该广告是否影响了你对招聘该职场新人的相关企业的看法

正面影响很大

有一点正面影响

没有影响

有一点负面影响

负面影响很大

Q15:您觉得当前广告中关于职场新人性价比的内容，存在哪些不足

填空1

Q16:您平时关注职场新人相关内容的频率是

几乎每天都看

每周看几次

每月看几次

几乎不看

Q17:您认为目前网络上关于职场新人性价比评价的内容整体而言

非常客观真实

比较客观真实

比较主观片面

非常主观片面

Q18:您对后续优化职场新人相关主题的广告内容有什么建议

填空1

职场新人的性价比评价广告效果调查问卷

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3个月前

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