职场新人的性价比评价绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次职场新人的性价比评价绩效满意度调查，您的真实反馈将帮助我们更好地了解职场新人绩效表现情况，优化招聘与人才培养体系，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

500人以上

Q2:您所在企业所处的行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医药健康

文化传媒

零售/餐饮

其他行业

Q3:您在企业中所处的职位是

基层员工

部门主管

人力资源专员/HR经理

企业中高层管理者

其他

Q4:您近一年招聘的职场新人数量是

1-3人

4-10人

11-30人

30人以上

Q5:您认为目前市场中职场新人的性价比评价整体处于什么水平

很高

比较高

一般

比较低

很低

Q6:请您对职场新人的整体工作绩效表现打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对职场新人的专业能力匹配度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对职场新人的学习接受能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对职场新人的工作态度责任心打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对职场新人的团队协作能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请您对本企业当前给予职场新人的薪资福利合理性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为招聘职场新人与招聘有经验从业者相比，人力成本差距是

职场新人成本低非常多

职场新人成本低一些

二者成本基本相当

职场新人成本反而更高

Q13:您觉得职场新人从入职到独立胜任工作所需的培养周期是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q14:您认为当前职场新人性价比评价中，最突出的优势有哪些

薪资要求低，人力成本低

学习能力强，接受新事物快

工作积极性高，愿意尝试多任务

可塑性强，更容易认同企业文化

创新思维活跃，能带来新想法

Q15:您认为影响职场新人的性价比评价的主要劣势是哪些

专业能力不足，无法快速上手

稳定性差，离职率高

眼高手低，工作责任心不足

沟通协作能力不足，融入团队慢

培养成本高，投入产出比低

Q16:您对当前招聘职场新人投入产出比的满意程度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您认为相较于三年前，现在职场新人的整体性价比是

明显提升

略有提升

基本不变

略有下降

明显下降

Q18:贵企业今年针对职场新人的招聘计划会如何调整

大幅扩大招聘规模

小幅扩大招聘规模

保持现有规模不变

小幅缩减招聘规模

大幅缩减招聘规模

Q19:您认为可以从哪些方面提升职场新人的性价比

优化校园招聘筛选标准，提升人岗匹配度

完善新人培训体系，缩短培养周期

制定合理的薪酬梯度，控制人力成本

强化企业文化融入，降低新人离职率

完善导师带教制度，加速能力成长

Q20:您对职场新人绩效提升还有哪些其他的建议

填空1

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