职场新人的性价比评价舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展职场新人的性价比评价舆情监测调研，希望了解您对当前职场新人性价比相关情况的真实看法，您的回答将为我们的舆情分析提供重要参考，问卷不记名，数据仅用于研究，请您放心填写。

Q1:您的身份是

企业HR/招聘负责人

企业部门管理者

在职多年的职场老员工

职场新人

其他

Q2:您所在企业的规模是

10人以下

10-100人

100-500人

500人以上

Q3:您所在企业的行业属于

互联网/IT

金融

制造业

教育培训

文化传媒

医疗健康

零售餐饮

其他

Q4:您最近一年招聘过职场新人的数量是

0人

1-5人

6-20人

21人及以上

Q5:您对当前市场中职场新人的整体性价比评价如何

很高

比较高

一般

比较低

很低

Q6:和3年前相比，您觉得现在职场新人的性价比变化是

明显上升

小幅上升

基本不变

小幅下降

明显下降

Q7:给你接触过的职场新人的工作能力打个分（1-10分，分数越高越满意）

分数

标签

Q8:给你接触过的职场新人的工作态度打个分（1-10分，分数越高越满意）

分数

标签

Q9:给你接触过的职场新人的薪酬期望和产出的匹配度打个分（1-10分，分数越高匹配度越好）

分数

标签

Q10:您觉得职场新人哪些方面最符合您对性价比的期待

对薪资要求合理

学习能力强成长快

工作积极性高

愿意承担基础工作

学习新技能速度快

对企业忠诚度高

Q11:您觉得当前职场新人的性价比评价偏低，主要是因为哪些问题

薪资预期远高于实际能力

稳定性差容易跳槽

眼高手低不愿意做基础工作

学习主动性不足成长慢

职业素养欠缺责任心不足

工作能力达不到岗位要求

Q12:您有没有在社交平台、职场社区看过关于职场新人的性价比评价相关讨论

经常看

偶尔看过

从来没看过

Q13:网上关于职场新人的性价比评价，您觉得符合实际情况吗

完全符合

大部分符合

一半符合一半不符合

大部分不符合

完全不符合

Q14:您看到网上负面的职场新人性价比评价，主要集中在哪些平台

微博

抖音

小红书

知乎

脉脉/BOSS直聘等职场社区

微信公众号

其他平台

Q15:网上关于职场新人性价比的负面评价，会不会影响您招聘职场新人的意愿

会很大程度影响

会有一点影响

完全不会影响

Q16:您认为学历越高的职场新人性价比越高吗

肯定是

总体是

不一定，看具体情况

总体不是

肯定不是

Q17:您认为985/211院校毕业的职场新人性价比高于普通院校吗

肯定高于

总体高于

不一定，看具体情况

总体低于

肯定低于

Q18:您觉得应届毕业生职场新人，和有1年以内工作经验的职场新人比，性价比哪个更高

应届毕业生更高

1年以内工作经验的更高

差不多

Q19:您对提升职场新人整体性价比有什么建议

填空1

职场新人的性价比评价舆情监测调研问卷

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