职场新人的隐私保护态度需求调研问卷

您好！我们正在开展职场新人的隐私保护态度相关需求调研，希望了解您作为职场新人在隐私保护方面的真实想法与需求，本次调研所有数据仅用于学术研究，会严格保护您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您的身份是

入职1年以内的职场新人

入职1-3年的职场新人

已经入职3年以上，非职场新人

Q2:您的性别

男

女

不愿透露

Q3:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您目前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育培训

文化传媒

医疗健康

制造业

服务业

政府/事业单位

其他

Q5:您是否了解职场中相关的个人隐私保护相关法律法规

非常了解

了解一些

听说过，但不太清楚

完全不了解

Q6:您对自身职场隐私保护意识的评分是（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:在求职应聘过程中，您会主动关注招聘方对个人信息的隐私保护措施吗

一定会主动关注

偶尔会关注

从来不会关注

没考虑过这个问题

Q8:您认为求职过程中，哪些个人信息属于职场隐私范畴

身份证号及证件照片

家庭住址

家庭成员信息

婚恋生育情况

宗教信仰

健康医疗信息

银行账户信息

生物识别信息（人脸、指纹等）

社交账号信息

Q9:如果应聘时招聘方要求您提供超出工作需求范围的个人隐私信息，您会怎么做

会按要求提供，担心失去工作机会

会拒绝提供，并放弃应聘

会和招聘方沟通，只提供必要信息

不确定，看情况决定

Q10:您是否遇到过企业违规收集或泄露您个人职场隐私的情况

多次遇到

遇到过1-2次

从来没有遇到过

不清楚是否被泄露

Q11:您对当前企业针对职场新人的隐私保护措施满意吗（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为企业是否有必要针对职场新人设置专门的隐私保护相关规则

非常有必要

可有可无

没必要

不清楚

Q13:进入职场后，您最在意哪方面的职场隐私保护

个人通讯信息不被随意泄露

私人社交内容不被公司监控

个人健康信息不被随意公开

薪资收入信息不被随意透露

个人婚恋家庭信息不被随意传播

工作之外的个人行程不被干涉

Q14:当公司要求您授权查看个人社交账号内容时，您的态度是

完全接受，这是公司管理的正常要求

勉强接受，害怕违反公司规定

会拒绝，这侵犯个人隐私

不确定，看领导要求

Q15:上下班的考勤需要采集您的人脸/指纹等生物隐私信息，您的态度是

完全接受，这是正常考勤需求

可以接受，但希望企业做好信息保护

不能接受，不愿意提供生物信息

无所谓

Q16:您会主动学习职场新人的隐私保护相关知识吗

会主动搜索学习相关内容

遇到相关内容会看，不会主动找

从来不会关注这方面内容

想学习但找不到合适的渠道

Q17:您认为当前职场新人隐私保护面临的主要问题是哪些

企业缺乏隐私保护意识，违规收集信息

相关法律法规不够完善，维权困难

职场新人自身缺乏隐私保护认知

信息泄露后很难追责，违法成本低

不清楚维权渠道，权益受损不知道该怎么办

Q18:如果您的职场隐私被侵犯，您会选择以下哪种处理方式

选择隐忍，担心影响自己职场发展

向公司内部相关部门投诉

向劳动监察部门举报

通过法律途径维护自身权益

不知道该怎么处理

Q19:您向其他职场新人推荐主动学习隐私保护知识的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q20:您对企业完善职场隐私保护，还有什么其他的需求和建议？

填空1

职场新人的隐私保护态度需求调研问卷

关于

3天前

更新

847

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷