职场新人的线上线下选择招聘调研问卷

您好！我们正在开展关于职场新人的线上线下选择招聘调研，希望了解您作为求职中的职场新人对线上线下招聘渠道的选择偏好与实际体验，您的回答对我们非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您的身份是？

正在求职的职场新人

毕业1年内的职场新人

毕业1-3年内的职场新人

其他求职群体

Q2:您目前更倾向通过哪种渠道获得招聘信息？

线上招聘渠道为主

线下招聘渠道为主

两者同等使用

Q3:您常用的线上招聘渠道有哪些？

综合招聘网站

垂直招聘平台

社交招聘平台

企业官方招聘公众号/官网

内推线上社群

Q4:您参与过的线下招聘渠道有哪些？

校园招聘会

社会大型招聘会

企业线下宣讲会

门店线下直招

线下内推见面会

Q5:在求职过程中，您认为线上线下招聘渠道哪个信息可信度更高？

线上渠道更高

线下渠道更高

两者差不多

Q6:对于职场新人的线上线下选择招聘，您认为哪种渠道的岗位匹配度更高？

线上招聘匹配度更高

线下招聘匹配度更高

没有明显差异

Q7:请您对线上招聘渠道的便捷性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对线下招聘渠道的沟通体验打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您通过线上渠道投递简历后，平均多久能收到企业回复？

3天以内

3-7天

7-14天

几乎收不到回复

Q10:您参加线下招聘活动后，平均多久能收到企业回复？

3天以内

3-7天

7-14天

几乎收不到回复

Q11:您选择线上招聘渠道的核心原因有哪些？

可选择岗位多

时间灵活随时投递

节省时间交通成本

操作方便信息获取快

Q12:您选择线下招聘渠道的核心原因有哪些？

可以面对面和HR沟通

能直观了解企业氛围

岗位真实性更高

可以现场直接进入面试环节

Q13:您认为线上招聘的最大劣势是什么？

虚假岗位信息多

信息不对等沟通不充分

简历容易被淹没

个人信息安全无保障

Q14:您认为线下招聘的最大劣势是什么？

参与耗时耗力

可选岗位数量少

地域限制大

招聘场次时间不灵活

Q15:您拿到的第一个offer来自哪个渠道？

线上招聘渠道

线下招聘渠道

还未拿到offer

Q16:您向其他同阶段求职者推荐线上招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:您向其他同阶段求职者推荐线下招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:如果重新规划求职渠道，您会如何调整线上线下的使用比重？

增加线上渠道使用比例

增加线下渠道使用比例

保持现有比例不变

Q19:请您分享一下作为职场新人，在进行线上线下选择招聘渠道时的其他感受或建议

填空1

职场新人的线上线下选择招聘调研问卷

关于

3天前

更新

840

频次

19

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷