职场新人的社交分享行为绩效满意度调查

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于职场新人的社交分享行为绩效满意度调查，您的真实回答对我们的研究非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

企业人力资源管理者

部门团队主管

其他职场人士

Q2:您目前所在的企业规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q3:您是否会主动在工作社交场景进行职场相关内容的分享

几乎从不

偶尔会

每月主动分享3-5次

每周都会主动分享

Q4:您进行职场社交分享的主要驱动力是

拓展职场人脉

获得行业信息反馈

满足部门工作要求

个人兴趣分享

获得职业发展机会

Q5:您对自己目前职场社交分享的频率满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您对自己职场社交分享内容的质量满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为职场新人的社交分享行为对个人绩效的影响程度是

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响很大

Q8:您通常会选择哪些平台开展职场社交分享

企业内部沟通平台

微信朋友圈/视频号

知乎

LinkedIn领英

小红书

行业垂直社群

Q9:您分享的内容通常包含哪些类型

工作项目成果

行业知识干货

个人工作感悟

公司品牌宣传内容

职场生活日常

其他

Q10:您所在的企业是否鼓励员工开展职场社交分享活动

明确鼓励并有相关激励

不鼓励也不禁止

没有相关规定

不允许随意分享

Q11:您认为目前职场社交分享给您带来的绩效提升程度是（1分完全没提升，5分提升非常大）

分数

标签

Q12:您开展社交分享后，是否获得了正向工作反馈

从来没有

偶尔获得

经常获得

每次分享基本都有反馈

Q13:您对获得的工作反馈整体满意度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:您认为社交分享对您融入新团队的帮助程度是

完全没有帮助

帮助较小

帮助一般

帮助较大

帮助非常大

Q15:您在开展职场社交分享过程中遇到过哪些困难？

填空1

Q16:您是否会继续保持当前的职场社交分享频率

会大幅减少

会维持当前频率

会适当增加频率

不确定

Q17:您对提升职场新人社交分享行为绩效满意度，有什么相关建议吗？

填空1

职场新人的社交分享行为绩效满意度调查

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