职场新人的社交分享行为福利满意度调查

您好！感谢您抽出时间参与本次关于职场新人的社交分享行为福利满意度调查，您的真实反馈对我们优化相关福利体系非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

入职1年以内的职场新人

入职1-3年的职场新人

已经在职超过3年的非新人职场人

Q2:您所在的企业性质是

国企/事业单位

民营企业

外资/合资企业

其他

Q3:您日常是否会在社交平台分享职场相关内容

每周至少分享1次

每月分享1-3次

每季度分享不到1次

几乎从不分享

Q4:您在社交平台分享职场内容时通常会选择哪些平台

微信朋友圈/视频号

小红书

抖音

微博

LinkedIn（领英）

B站

其他职场社交平台

从不分享

Q5:您是否了解公司面向员工社交分享行为推出的相关福利

非常了解

大概了解

听说过但不清楚内容

完全不知道有相关福利

Q6:您是否参与过公司要求的职场内容社交分享活动

经常参与

偶尔参与

仅参与过1-2次

从未参与

Q7:您参与职场社交分享的主要动力来自

公司提供的福利激励

自发分享工作日常

想要打造个人职场IP

同事邀请/人情参与

其他

Q8:请您对当前公司提供的社交分享相关福利整体满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为社交分享福利对激励职场新人产出内容的作用大吗

作用非常大

有一定作用

作用很小

几乎没有作用

Q10:您体验过的社交分享相关福利包含哪些类型

现金红包奖励

奶茶/餐券等实物福利

内部荣誉表彰

额外假期

职级加分/绩效奖励

没有体验过任何福利

其他

Q11:您觉得当前公司社交分享福利的发放门槛高吗

门槛非常低，很容易拿到

门槛适中，大部分人都能达标

门槛比较高，只有少数人能拿到

不清楚门槛要求

Q12:针对职场新人的社交分享行为，您认为当前福利的匹配度如何

匹配度很高，符合新人需求

匹配度一般，还有提升空间

匹配度很低，不符合新人需求

没有针对新人的专属福利

Q13:您认为公司的社交分享福利最需要改善的部分是

福利的金额/价值

福利发放的及时性

福利的多样性

达标门槛的合理性

不需要改善

其他

Q14:如果有更丰厚的社交分享福利，您是否会更愿意分享职场内容

肯定会，积极性会大幅提升

可能会，会比之前更愿意分享

不确定，要看福利内容

不会，本来就不愿意分享

Q15:您是否会因为公司的社交分享福利，更愿意留在当前公司工作

会，会提升我的留存意愿

有一定影响，但不会改变最终决定

几乎没有影响

反而会降低留存意愿

Q16:您对职场新人的社交分享行为相关福利，还有哪些具体的建议？

填空1

职场新人的社交分享行为福利满意度调查

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