职场新人的社交分享行为招聘调研问卷

您好！本次调研为职场新人的社交分享行为相关招聘研究，您的真实作答对我们非常重要，调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您的身份是

在校即将毕业的学生

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

毕业3年以上职场人士

企业招聘负责人

Q2:您目前的求职状态是

正在找工作

已拿到offer等待入职

已经入职新岗位

暂无求职计划

Q3:您在求职过程中，是否会在社交平台分享个人相关内容

从不分享

偶尔分享

经常分享

只在投递特定岗位时分享

Q4:您会选择在哪些平台进行社交分享

微信/朋友圈

微博

小红书

LinkedIn领英

抖音/快手

B站

知乎

脉脉

其他求职平台社区

Q5:您进行社交分享的主要目的是什么

记录个人生活，无意吸引招聘方关注

打造个人形象，获得招聘方好感

分享求职经验，帮助其他求职者

展示个人能力，获得工作机会

单纯分享日常情绪

Q6:您认为职场新人的社交分享内容对求职结果的影响程度有多大？（1分=完全没影响，5分=影响非常大）

分数

标签

Q7:您是否知道企业招聘时会主动查看求职者的公开社交分享内容

完全不知道

听说过但不确定

知道并且自己经历过

不关心企业是否查看

Q8:您在社交分享时，会主动展示哪些内容吸引招聘方

专业相关的学习/实践成果

参与的项目作品

个人技能证书

对行业的观点和思考

参与的线下活动经历

个人兴趣爱好

求职/面试感悟

Q9:您会主动隐藏哪些社交分享内容避免被招聘方看到

负面情绪吐槽内容

不符合岗位预期的个人生活内容

对前公司/前领导的负面评价

涉及隐私的个人内容

不实的个人经历描述

不会主动隐藏任何内容

Q10:您会不会为了获得招聘方好感，特意修改社交分享内容打造人设

完全不会，保持原有内容

会稍微调整不合适的内容

会专门打造符合招聘需求的社交内容

看情况，针对心仪岗位会调整

Q11:您认为招聘方通过社交分享内容判断求职者是否合适，这种方式是否公平

非常不公平，隐私应该得到尊重

不太公平，容易以偏概全

无所谓，对我没影响

比较公平，可以更全面了解求职者

非常公平，是能力的另一种体现

Q12:您是否因为自己的社交分享内容获得过招聘方的关注或者工作机会

从来没有

获得过关注但没有拿到offer

获得过工作机会

不清楚是否因为社交分享获得关注

Q13:您会向其他求职中的职场新人推荐通过社交分享获得工作机会这个方法吗？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q14:如果您是企业招聘负责人，您是否会通过查看职场新人的社交分享行为来筛选候选人

不会，只看简历和面试表现

偶尔会，针对意向候选人做补充了解

一定会，作为筛选的参考维度之一

一定会，作为核心筛选标准之一

Q15:作为招聘方，您会通过社交分享内容关注候选人哪些方面

价值观是否和企业匹配

专业能力是否符合要求

言行举止是否得体

个人兴趣是否符合团队氛围

有没有不良嗜好或者负面言论

真实性格是否匹配岗位

Q16:您认为社交分享行为能不能反映出候选人的沟通能力

完全不能

只能反映很小一部分

能反映一部分

能基本反映

完全可以反映

Q17:您对企业通过社交分享行为筛选职场新人的做法，有什么看法？

填空1

职场新人的社交分享行为招聘调研问卷

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