职场新人的社交分享行为员工满意度调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于职场新人的社交分享行为员工满意度调查，您的真实反馈对我们研究职场新人社交状态、优化职场环境非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

入职3年以上的老员工

企业人力资源管理人员

Q2:您目前所在的企业规模是

50人以下小微企业

50-200人中小企业

200-1000人中大型企业

1000人以上大型企业

Q3:您平均每周主动在工作相关社交场景分享内容的频率是

几乎从不分享

每周1-2次

每周3-5次

几乎每天都分享

Q4:您认为当前企业内针对职场新人的社交分享氛围如何

非常友好开放

比较友好开放

一般

比较封闭保守

非常封闭保守

Q5:您是否愿意主动在工作社交场合分享自己的工作进展或想法

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q6:您通常会进行职场新人社交分享的场景包括

部门内部工作会议

企业新人培训活动

同事私下聚餐团建

公司内部线上社群

行业公开线上社区

个人社交平台

Q7:您进行社交分享的主要动力来源于

希望快速融入团队获得认可

工作任务要求必须分享

希望获得同事反馈优化工作

单纯享受分享交流的过程

没有明确动力，只是随大流

Q8:您对自己目前职场社交分享的频率和效果满意吗

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您在进行社交分享时会不会担心分享内容出错被负面评价

每次分享都会非常担心

经常会担心

偶尔会担心

很少担心

完全不担心

Q10:您认为目前阻碍职场新人主动进行社交分享的主要因素有

对职场规则不熟悉不敢分享

性格内向不擅长主动社交

分享后得不到正向反馈

企业没有开放的分享文化

工作太忙没有多余精力分享

Q11:企业是否会主动组织活动帮助职场新人建立社交分享渠道

会定期组织，效果很好

偶尔组织，效果一般

很少组织，基本没有帮助

从来没有组织过

Q12:请您给当前企业支持职场新人社交分享的力度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为职场新人的社交分享行为对个人职业发展的重要程度是

非常重要，是职业发展的基础

比较重要，能帮助快速成长

一般，有好处但影响不大

不太重要，靠能力就能发展

完全不重要，分享反而耽误时间

Q14:您的上级领导是否会主动鼓励新人进行社交分享

经常主动鼓励，会给反馈

偶尔会鼓励，但是没反馈

很少鼓励，不关注也不反对

不鼓励，认为应该专注工作

Q15:您在进行社交分享过程中遇到的最大的困扰是什么？

填空1

Q16:您对目前企业中职场新人的社交分享生态整体满意吗

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请您给自己开展职场社交分享的能力打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q18:针对优化职场新人社交分享环境，您有哪些具体的建议？

填空1

职场新人的社交分享行为员工满意度调查问卷

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