职场新人的信息获取渠道价格敏感度调查问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人的信息获取渠道相关需求与价格偏好，您的填写对我们非常重要，感谢您抽出时间参与！

Q1:您是否为职场新人

是，工作1年以内

否，工作1年及以上

Q2:您目前处于哪一阶段

即将毕业进入职场

入职不满3个月

入职3-6个月

入职6-12个月

Q3:您日常使用的职场新人的信息获取渠道有哪些

搜索引擎（百度、谷歌等）

社交媒体平台（小红书、微博、抖音等）

职场社区（知乎、脉脉、LinkedIn等）

学校就业指导中心

前辈/朋友推荐

付费信息平台/课程

行业公众号/垂直自媒体

招聘平台附属资讯板块

Q4:您平均每周通过各类信息渠道获取职场相关信息的频率是

几乎不获取

每周1-2次

每周3-5次

几乎每天都获取

Q5:您认为目前免费的职场新人信息获取渠道能否满足您的需求

完全满足，不需要付费内容

基本满足，部分内容需要付费补充

不太满足，很多有效信息都需要付费

完全不满足，几乎找不到有用的免费信息

Q6:您愿意为哪类职场相关信息付费获取

目标行业/企业求职面经

岗位技能提升干货

职场生存/人际关系经验分享

薪资行情/职业发展路径分析

内推资源/招聘信息

面试一对一辅导

Q7:您能接受单份职场信息内容的价格区间是

10元以内

10-30元

30-50元

50-100元

100元以上

Q8:您能接受按月订阅的职场信息服务的月价格区间是

10元以内

10-20元

20-50元

50-100元

100元以上

Q9:价格是您选择信息获取渠道时的首要考虑因素吗

是，只选免费渠道，不考虑付费内容

价格是第一考虑因素，只选价格低的付费内容

会综合价格和内容质量考虑，两者同样重要

内容质量是首要因素，只要内容好价格合适就会接受

Q10:面对同一类型的信息内容，您更倾向于选择哪种渠道

价格更低的免费渠道，即使内容零散不系统

价格适中的付费渠道，内容完整系统质量有保障

只选价格最低的，不管内容质量

只选口碑好的，价格只要符合预算就可以

Q11:您是否有过为职场相关信息付费的经历

从未付费

有过1-2次付费经历

有过3-5次付费经历

经常付费获取职场信息

Q12:您对过往购买的职场信息内容，觉得性价比如何

性价比很高，内容价值远高于价格

性价比一般，内容价值和价格基本匹配

性价比很低，内容价值远低于价格

没什么感觉，不太关注性价比

Q13:请您对现有公开免费职场信息获取渠道的内容质量打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q14:请您对现有付费职场信息获取渠道的价格合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q15:当付费职场信息价格上涨10%时，您的选择是

依然会购买，只要内容符合需求

会犹豫，会对比其他同类型渠道再决定

放弃购买，转而去寻找更便宜的替代渠道

完全不影响，还是会买

Q16:当付费职场信息价格下降10%时，您的购买意愿会如何变化

大幅提升购买意愿

会略有提升购买意愿

没有变化，本来想买才买，不买还是不买

反而会怀疑内容质量，降低购买意愿

Q17:您觉得目前的信息获取渠道还有哪些需要改进的地方

填空1

职场新人的信息获取渠道价格敏感度调查问卷

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