职场新人的信息获取渠道可行性调研

您好！本次调研旨在探究不同职场新人的信息获取渠道的实际可行性，收集的信息仅用于研究分析，不会泄露您的个人隐私，请您放心填写。

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

HR从业者

企业培训负责人

其他

Q2:您当前所处的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

教育培训

医疗健康

文化传媒

制造业

零售/服务业

其他

Q3:如果您是职场新人，您目前最需要获取哪类职场相关信息

行业发展动态信息

岗位技能知识信息

公司规章制度信息

职场人际关系相处信息

职业发展路径信息

薪酬福利相关信息

Q4:您日常获取职场信息的主要渠道有哪些

公司新人培训

直属领导/带教导师告知

同事分享交流

知乎/小红书等内容平台

微信公众号/行业社群

B站/抖音等视频平台

学校就业指导中心

求职招聘类网站

行业论坛/专业数据库

其他

Q5:您对通过公司内部培训获取信息的满意程度

分数

标签

Q6:您对通过带教导师/领导获取信息的满意程度

分数

标签

Q7:您对通过同事分享获取信息的满意程度

分数

标签

Q8:您对通过互联网公共内容平台获取信息的满意程度

分数

标签

Q9:您认为目前获取职场相关信息的难度如何

非常简单，随时能找到需要的信息

比较简单，大部分信息能顺利获取

一般，部分信息需要花费时间寻找

比较困难，很多信息找不到准确来源

非常困难，很难获取到有用的信息

Q10:在获取信息时，您最看重渠道的哪一点特性

信息的准确性和权威性

获取信息的便捷性

信息内容的全面性

获取信息的免费性

可以随时翻看查阅

能互动答疑解决问题

Q11:您是否遇到过通过公开渠道获取的职场信息不准确的情况

经常遇到，大部分信息都有误差

偶尔遇到，少数信息不准确

几乎没有遇到过，信息大多都准确

从来没有遇到过

Q12:对于职场新人的信息获取渠道，您更倾向于选择线上还是线下渠道

优先选择线上渠道

优先选择线下渠道

线上线下结合使用

没有明显偏好

Q13:您认为当前主流的信息获取渠道存在哪些问题

信息碎片化不成体系

信息质量参差不齐错误多

收费过高性价比低

找不到对应岗位的针对性信息

更新不及时内容老旧

获取流程复杂不方便

没有明显问题

Q14:您愿意向其他职场新人推荐您目前常用的信息获取渠道吗？（0-10分）

选项1

Q15:如果推出针对职场新人的整合式权威信息获取平台，您的使用意愿如何

非常愿意尝试，会第一时间使用

比较愿意，感觉有需求会使用

不确定，要看具体内容和收费

不太愿意，习惯现有渠道

完全不愿意，不需要这类平台

Q16:如果使用这类针对性平台，您能接受的收费模式是

免费使用，靠广告盈利

一次性付费购买整份内容

月度/年度会员订阅

按单篇内容付费

完全不能接受收费，只会用免费渠道

Q17:您对优化职场新人的信息获取渠道有什么具体建议

填空1

职场新人的信息获取渠道可行性调研

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