职场新人的信息获取渠道招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人的信息获取渠道相关情况，帮助企业优化招聘信息触达方式，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

3年以上职场人士，本次仅反馈经验

Q2:您寻找第一份工作时，主要通过什么类型的渠道获取招聘信息

线上社交类渠道

招聘平台类渠道

线下校园渠道

熟人推荐渠道

Q3:您作为职场新人，常用的招聘信息获取渠道包含以下哪些

BOSS直聘

智联招聘

前程无忧

小红书

抖音

微信公众号

校园就业网

企业官网

老师/同学/亲友推荐

线下校园招聘会

Q4:您平均多久会通过职场新人的信息获取渠道浏览一次招聘相关内容

每天都看

每周3-5次

每周1-2次

只有找工作的时候才看

Q5:您认为哪种信息获取渠道对职场新人来说信息可信度最高

官方招聘平台

熟人推荐

校园官方渠道

社交平台博主分享

Q6:您对目前主流的职场新人招聘信息获取渠道的信息丰富度打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您通过当前常用的渠道获取信息，最常遇到的问题是

信息虚假/岗位与描述不符

信息更新不及时

海量信息筛选困难

针对性的岗位信息太少

Q8:除了招聘信息，您还会通过现有渠道获取哪些和职场相关的内容

求职面试技巧分享

行业发展前景科普

新人职场生存经验

薪资待遇水平参考

企业内部工作环境爆料

Q9:您是否会优先选择专门面向职场新人的信息获取渠道查找内容

一定会，信息更贴合需求

偶尔会，和其他渠道结合使用

不会，和普通渠道没有区别

Q10:您获取求职相关信息时，更偏好哪种内容形式

图文干货

短视频讲解

直播答疑

文档资料下载

Q11:您向其他求职中的应届毕业生推荐现有常用信息渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您是通过什么方式了解到当前常用的职场信息获取渠道的

学校宣传推荐

亲友同学介绍

刷社交平台自动推送

主动搜索求职信息发现

Q13:您选择求职信息渠道时，更看重以下哪些特点

信息真实有保障

岗位精准匹配新人需求

界面操作简单

可以直接和HR沟通

有额外的求职辅导内容

Q14:您认为现在面向职场新人的信息获取渠道，缺少哪方面的内容服务

填空1

Q15:您在找工作过程中，总共使用过多少个不同的信息获取渠道

1-2个

3-5个

6-10个

10个以上

Q16:您有没有遇到过通过信息渠道获取的岗位，实际投递后没有回应的情况

经常遇到

偶尔遇到

几乎没有遇到

从来没有遇到

Q17:您会在哪些时间段集中浏览求职相关信息

春招季（2-4月）

秋招季（8-11月）

毕业前的空档期

随时看有合适的就投

Q18:您认为校园渠道作为职场新人的信息获取渠道，发挥的作用够大吗

作用很大，大多数offer都来自校园渠道

有一定作用，补充了不少招聘信息

作用很小，大部分信息还是来自线上

完全没作用

Q19:请说说您对优化面向职场新人的招聘信息获取渠道有什么具体建议

填空1

职场新人的信息获取渠道招聘调研问卷

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