职场新人的职业发展需求绩效满意度调查

您好！我们正在开展关于职场新人的职业发展需求的调研，旨在了解职场新人在职业发展与绩效表现方面的真实感受与需求，以便为新人提供更贴合的成长支持。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的入职时长属于以下哪个区间

3个月以内

3个月-1年

1年-2年

Q2:您目前所在岗位的类型是

技术岗

运营岗

销售岗

职能岗

产品岗

其他

Q3:您是否清晰了解当前岗位的绩效评估标准

完全不了解

大致了解

比较清晰

非常清晰

Q4:请您对当前岗位的绩效目标合理性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请您对目前获得的绩效反馈及时性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您对目前自己的整体绩效表现是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您认为影响您当前绩效表现的主要因素有哪些

岗位技能不足

工作流程不清晰

领导指导不足

团队配合不畅

对业务不熟悉

工作负荷不合理

Q8:围绕职场新人的职业发展需求，您是否认为当前的绩效体系匹配您的成长节奏

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q9:您目前最迫切的职业发展需求包含哪些方面

岗位技能培训

职业路径规划指导

绩效提升辅导

人脉拓展机会

晋升通道说明

薪酬增长空间

Q10:您是否获得过公司针对职场新人提供的职业发展相关指导

从来没有

偶尔有，次数很少

定期会安排

一直有持续的指导

Q11:请您对公司目前提供的新人成长支持满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为当前工作能否帮助您实现个人职业发展目标

完全不能

帮助很小

有一定帮助

帮助很大

完全可以

Q13:您向其他新人推荐当前公司作为职业发展起点的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您是否有在1-2年内晋升的计划

没有，暂时不考虑

有想法，但不确定能否实现

已经明确计划，正在准备

Q15:您认为公司还需要从哪些方面优化，满足职场新人的职业发展需求

完善新人培训体系

明确晋升标准

增加一对一导师辅导

优化绩效激励机制

提供更多跨部门锻炼机会

调整工作负荷

Q16:您对当前的绩效激励机制是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您是否清楚如何调整自身行为来提升绩效获得更好的发展

完全不清楚

大概清楚

比较清楚

非常清楚

Q18:您对目前所在团队的成长氛围打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:关于你的职业发展规划，您还有哪些想要补充的内容

填空1

职场新人的职业发展需求绩效满意度调查

关于

2个月前

更新

122

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷