职场新人的薪资期望舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在收集关于职场新人的薪资期望相关舆情信息，您的真实分享对我们的调研非常重要，所有数据仅用于舆情分析研究。

Q1:您当前的身份是

在校即将毕业学生

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

职场HR从业者

企业管理者

其他身份

Q2:您所学/所学过的专业属于哪一类别

文科类

理工科类

商科类

医药卫生类

艺术传媒类

其他类别

Q3:您意向求职的城市属于哪一线级

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

五线及以下城市

Q4:您认为当前整体就业市场对于职场新人的友好程度如何

非常不友好

不太友好

一般

比较友好

非常友好

Q5:您在求职前是否了解意向行业针对职场新人的普遍薪资水平

完全不了解

略有耳闻

大致了解

非常清楚

Q6:您心中对于毕业后第一份工作的职场新人的薪资期望具体是多少（请填写税前月薪范围）

填空1

Q7:您确定自身薪资期望的主要参考依据是

学校公布的毕业生平均薪资

学长学姐的真实收入

招聘平台公布的行业薪资

亲朋好友的建议

自身对生活成本的预估

其他

Q8:您认为学历会对职场新人薪资水平产生多大影响

完全没有影响

影响很小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q9:您在求职时，除了薪资之外最关注的三个因素是

福利待遇

发展空间

工作稳定性

工作强度

企业名气

办公环境

其他

Q10:您是否愿意为了更高的起薪，接受996或大小周的工作模式

完全不愿意

不太愿意

可以接受

非常愿意

Q11:和您身边同圈层的同学相比，您觉得自己的薪资期望处于什么水平

远低于平均水平

略低于平均水平

和平均水平差不多

略高于平均水平

远高于平均水平

Q12:您认为近三年来，职场新人的整体薪资水平呈现什么变化趋势

明显下降

略有下降

基本没变

略有上涨

明显上涨

Q13:如果实际拿到的offer薪资低于您的薪资期望，您会怎么做

直接拒绝，继续找符合期望的工作

先接下offer，边工作边找新机会

接受offer，留下来发展

和HR协商争取涨薪，不行再拒绝

Q14:您怎么看待“部分企业为了压低用人成本，刻意压低职场新人起薪”这一说法

完全不同意，不符合实际情况

不太同意

不确定

比较同意，确实存在这种情况

完全同意，这是普遍现象

Q15:您认为“学历倒挂”（即低学历新人起薪高于高学历新人）现象普遍吗

非常不普遍

不太普遍

偶尔存在

比较普遍

非常普遍

Q16:您会不会因为网上分享的高薪职场新人案例，调高自己的薪资期望

完全不会，有自己的判断

偶尔会受到一点影响

会，会适当调高期望

经常会，很受影响

Q17:您认为哪一个因素对职场新人起薪的影响最大

毕业院校层次

所学专业

个人能力

求职技巧

家庭背景

行业景气度

职场新人的薪资期望舆情监测调研问卷

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