职场新人的薪资期望广告效果调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于职场新人的薪资期望相关广告效果的调研，您的回答将帮助我们更好地了解市场反馈，本次调研所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您的身份是

在校应届毕业生（即将进入职场）

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场人士

3年以上工作经验的职场人士

其他身份

Q2:您最近半年是否看到过和职场新人薪资相关的推广广告

经常看到

偶尔看到

很少看到

完全没看到过

Q3:您是通过哪些渠道接触到这类薪资相关广告的

短视频平台（抖音、快手等）

社交平台（微信、微博、小红书等）

招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）

求职类公众号/小程序

校园宣讲会/线下招聘会

同学/朋友转发

其他渠道

Q4:您看到的相关广告主要围绕哪个方向推广

应届生起薪水平参考

行业薪资透明化指导

求职薪资谈判技巧

不同城市薪资对比

其他方向

Q5:请您给这类广告的内容吸引力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您给这类广告的信息准确度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:这类广告是否影响了你对职场新人的薪资期望的判断

影响很大，完全调整了我的预期

有一定影响，微调了我的预期

几乎没有影响，我的预期没有变化

完全没有影响，我本来就有明确预期

Q8:调整后你的职场新人的薪资期望和原本预期相比

比原本预期更高

比原本预期更低

基本和原本预期一致

Q9:你认为广告中展示的薪资数据和你实际了解到的情况有多大差异

填空1

Q10:你认为这类广告最吸引你的点是什么

可以获取不同行业的真实薪资参考

帮助自己设定合理的薪资预期

学习薪资谈判的技巧方法

了解不同城市的薪资水平差异

内容通俗易懂容易理解

其他

Q11:你认为目前这类广告存在哪些问题

数据老旧不符合当前市场情况

数据水分大，真实度低

只展示高薪岗位，整体参考性差

内容同质化严重，没有实用价值

过度制造焦虑，影响新人心态

没有明显问题

其他

Q12:你是否会主动搜索和职场新人薪资期望相关的内容

会，经常主动搜索

偶尔会主动搜索

只有找工作的时候才会搜索

完全不会主动搜索

Q13:看完这类广告后你是否会点击查看更多相关内容

每次都会点击

大部分时候会点击

偶尔会点击

从来不会点击

Q14:你认为这类广告对职场新人找工作来说是否有必要

非常有必要

有一定必要

可有可无

完全没必要

Q15:你希望这类薪资相关广告增加哪些方面的内容

填空1

Q16:如果重新设定你的求职薪资预期，你会更倾向于参考什么来源

学校就业指导中心给出的数据

这类平台推广的薪资广告

已工作学长学姐的真实反馈

自己家庭/长辈的建议

招聘信息上标注的薪资范围

其他

Q17:整体而言，你给这类广告的实用价值打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

职场新人的薪资期望广告效果调查问卷

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