职场新人的薪资期望与企业薪资服务质量调查问卷

您好！为了更好地了解职场新人的薪资期望现状，优化企业针对新人的薪资相关服务体验，我们开展本次调研，您的回答将对我们非常有帮助，问卷仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您目前的身份是

正在求职的应届毕业生（职场新人预备）

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

Q2:您求职的城市属于

一线城市

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您应聘的岗位类型属于

技术研发岗

销售运营岗

职能行政岗

文创设计岗

服务岗

其他

Q5:在求职过程中，您最关注的求职因素是

薪资水平与福利

行业发展前景

个人成长空间

企业知名度

工作稳定性

工作强度与时间弹性

其他

Q6:请问您对自己作为职场新人的薪资符合预期的信心有多大？（0-10分，0分完全没信心，10分非常有信心）

选项1

Q7:您目前明确的职场新人的薪资期望税前月薪范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15001元及以上

Q8:您确定自己薪资期望的主要信息来源是

学校就业指导中心数据

同专业学长学姐的实际收入

招聘平台公布的岗位薪资范围

网络论坛职场新人分享

家人朋友估算

自己主观判断

Q9:您的薪资期望是否考虑了行业整体新人起薪水平？

已经充分了解并参考了行业水平

略有了解，做了少量参考

不太了解，主要按自身需求定

Q10:您的薪资期望是否符合应聘地区的消费水平？

完全符合，覆盖日常开支后还有结余

基本符合，刚好覆盖日常开支

不太符合，预期薪资难以覆盖日常开支

Q11:您在确定薪资期望时，会将哪些内容纳入总薪资的计算？

基本工资

绩效奖金

年终奖

五险一金（缴纳基数与比例）

各类补贴（餐补/房补/交通补等）

带薪年假

股票期权/签字费等特殊福利

Q12:对比您的薪资期望，您拿到的实际offer起薪和预期的差距是

实际比预期更高

实际和预期基本一致

实际比预期低10%以内

实际比预期低10%-30%

实际比预期低30%以上

尚未拿到offer

Q13:如果实际offer薪资低于您的薪资期望，您会怎么做？

直接拒绝offer，继续寻找符合预期的机会

和HR协商争取更高薪资，争取不到再拒绝

接受offer，先积累工作经验

接受offer，同时边工作边寻找更高薪资的新机会

Q14:您对招聘平台公布的新人薪资信息的准确性满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对企业HR在面试过程中介绍薪资信息的清晰程度满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为企业在招聘中向职场新人披露薪资信息的及时性怎么样？

招聘信息里就写清楚了，非常及时

初面结束后主动告知，比较及时

直到发offer才说明，不及时

一直不主动说明，需要候选人主动询问

Q17:您认为当前企业针对职场新人的薪资服务质量如何？

非常好，信息透明沟通顺畅

比较好，整体能满足需求

一般，存在信息模糊的问题

比较差，沟通不顺畅信息不透明

非常差，存在刻意隐瞒薪资的情况

Q18:您认为招聘环节中，薪资相关服务还需要优化哪些内容？

提前在招聘页明确薪资范围

详细说明薪资结构

主动介绍福利内容

更开放地协商薪资

明确薪资的发放时间与规则

其他

Q19:关于调整职场新人的薪资期望或者优化企业薪资服务，您还有其他建议吗？

填空1

职场新人的薪资期望与企业薪资服务质量调查问卷

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