招聘渠道网络投票评价问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次招聘渠道网络投票评价调研，您的投票与评价将帮助我们更精准地筛选高效招聘渠道，非常感谢您的支持！

Q1:您所在企业的规模是

小微企业（少于50人）

中型企业（50-200人）

大型企业（200-1000人）

超大型企业（1000人以上）

Q2:您在企业中所处的职位是

HR招聘专员

HR主管

HR经理

企业负责人

其他招聘相关岗位

Q3:您企业目前常用的招聘渠道有哪些

主流招聘网站

社交媒体招聘平台

校园招聘渠道

内推渠道

猎头渠道

线下招聘会

其他

Q4:您是否参与过招聘渠道网络投票评选活动

经常参与

偶尔参与

从未参与

听说过但没参与

Q5:您对目前使用的主流招聘渠道的整体满意度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:在招聘渠道网络投票评价中，您最关注的核心要素是

渠道的简历到面率

渠道的招聘成本

渠道候选人匹配度

渠道的更新频次

平台服务质量

Q7:您认为招聘渠道网络投票评价结果的参考价值如何

参考价值很高，直接指导渠道选择

有一定参考价值，会结合自身情况判断

参考价值很低，仅作了解

完全没有参考价值

Q8:您获取招聘渠道相关评价信息的主要渠道是

行业调研报告

同行推荐

网络公开投票评价

招聘平台官方宣传

线下行业交流活动

Q9:您平均每年更换主要合作招聘渠道的频率是

从不更换，长期合作

1年更换1次

1-3年更换1次

有更合适的就随时更换

Q10:您向其他企业推荐当前在用的核心招聘渠道的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q11:您认为招聘渠道网络投票评价中，哪个维度的权重应该最高

候选人质量

招聘成功转化率

渠道使用成本

平台客服响应速度

岗位曝光量

Q12:您认为目前公开的招聘渠道网络投票存在哪些问题

存在刷票行为，结果不真实

维度设置不合理，不能反映真实情况

头部渠道垄断榜单，新优质渠道无法上榜

付费上榜现象严重，参考性差

没有明显问题，结果比较可信

Q13:您企业每年的招聘预算中，招聘渠道费用占比是

低于10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q14:您认为线上招聘渠道和线下招聘渠道哪个效果更好

线上远好于线下

线上略好于线下

两者差不多

线下略好于线上

线下远好于线上

Q15:您对规范招聘渠道网络投票评价活动有什么建议

填空1

Q16:您是否愿意后续参与我们组织的官方招聘渠道网络投票活动

非常愿意

可以参与

无所谓

不愿意参与

Q17:您在选择新的招聘渠道时，除了网络投票评价还会参考哪些信息

同行使用反馈

免费试用体验

平台的品牌知名度

销售对接服务质量

收费标准

Q18:您认为招聘渠道评价，网络投票的形式比传统专家评选更客观吗

是的，用户投票更客观

不一定，要看投票规则设置

不是，专家评选更专业客观

不好说

招聘渠道网络投票评价问卷

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