职场新人的求职偏好价格敏感度调查问卷

您好！本次调查旨在了解职场新人的求职偏好与价格敏感度情况，您的回答对我们的研究非常重要，调查仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您目前的状态是

即将毕业的在校学生

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

Q3:您所在的学历层次是

专科

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您期望求职的行业领域是

互联网/IT

金融/会计

教育培训

医疗健康

文化传媒

制造业

服务业

其他

Q5:在求职过程中，您最优先关注的因素是

薪资待遇水平

职业发展空间

工作稳定性

企业平台大小

工作地点

工作氛围

Q6:请对您对薪资水平的在意程度打分（1分完全不在意，10分非常在意）

分数

标签

Q7:您是否愿意为了更高的起薪，选择一份自己兴趣度更低的工作

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q8:您是否能接受比预期低10%的起薪，来获得进入知名企业的机会

完全可以接受

可以接受

不确定

不太能接受

完全不能接受

Q9:当两家企业岗位内容相近时，薪资差距达到多少您会明显倾向选择薪资更高的一方

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q10:基于职场新人的求职偏好，您除了基础薪资外，更看重哪些薪资相关福利

五险一金缴纳基数与比例

年终奖

节日福利

住房补贴

餐补交通补

带薪年假

员工体检

Q11:您能接受的最低税前月薪预期是多少（一线城市）

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-15000元

15000元以上

Q12:如果公司可以提供清晰的晋升路径，您能接受入职前两年起薪低于市场平均水平吗

完全可以

可以接受

看情况

不太接受

完全不接受

Q13:您是否会因为通勤距离近，接受相对更低一点的薪资

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q14:在求职选择中，您对薪资的波动敏感度属于哪一种

非常敏感，一分差距都很在意

比较敏感，明显差距才会在意

一般，薪资只要符合预期就可以

不太敏感，更看重其他因素

完全不敏感

Q15:以下关于职场新人求职偏好的描述中，符合您想法的是

优先选择起薪高的工作，后续发展可以慢慢考虑

优先选择发展空间大的工作，起薪低一点没关系

希望薪资和能力匹配，不接受不合理的低薪

更看重工作生活平衡，薪资只要达到底线就可以

更看重企业稳定性，薪资方面可以适当妥协

Q16:您是否会在求职过程中因为薪资低于心理预期，直接拒绝该岗位

每次都会

大多数时候会

看企业情况决定

大多数时候不会

从来不会

Q17:如果一份工作可以解决北京/上海/广州落户指标，您能接受起薪低于预期多少比例

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

无论降多少都不接受

Q18:请谈谈您对职场新人的求职偏好中薪资因素的看法

填空1

职场新人的求职偏好价格敏感度调查问卷

关于

3天前

更新

657

频次

18

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷