职场新人的教育资源公平性渠道调研问卷

您好！本次调研围绕职场新人的教育资源公平性相关话题展开，旨在了解不同职场新人获取职业教育资源的渠道现状与公平性感受，您的回答对我们的研究非常重要，感谢您抽出时间参与填写。

Q1:您的身份是

入职1年以内的职场新人

入职1-3年的职场新人

入职3年以上职场人士

其他身份

Q2:您所学专业与目前从事岗位的匹配度是

完全匹配

部分匹配

几乎不匹配

完全不匹配

Q3:您在校期间是否接受过与目标职业相关的岗前教育培训

接受过系统的岗前培训

仅接受过零散的科普讲解

完全没有接受过相关培训

Q4:您在求职阶段获取职业技能类教育资源的主要付费来源是

家庭全额支持

家庭部分支持+个人兼职补贴

完全由个人通过贷款/兼职承担

没有付费获取过相关资源

Q5:您主要通过哪些渠道获取职业成长类教育资源

公司内部免费培训

学校提供的继续教育资源

免费公开的线上平台（B站/小红书等）

付费线上课程平台

线下付费培训机构

人脉分享的私人资源

公共就业服务机构提供的免费资源

Q6:您平均每月在职业教育资源上的投入占月收入的比例是

10%以下

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q7:您是否因为付费门槛过高，错过过想要学习的职业教育资源

经常遇到这种情况

偶尔遇到

从来没有遇到过

Q8:您认为当前免费开放的职业教育资源内容质量如何

质量很高，完全能满足成长需求

质量参差不齐，勉强能满足基础需求

质量整体较差，无法满足需求

几乎找不到可用的免费资源

Q9:您认为不同家庭背景的职场新人，在获取优质职业教育资源上的机会差异大吗

差异非常大

有一定差异

差异很小

几乎没有差异

Q10:您认为影响职场新人的教育资源公平性的主要因素有哪些

资源价格门槛

信息获取渠道差异

学校资源分配差异

企业内部培训资源倾斜

地域资源分布不均

学历背景歧视

Q11:请您对当前职场新人获取教育资源的公平程度打分（1分极不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q12:您获取职业教育资源最大的障碍是什么

经济负担太重

找不到可靠的优质资源渠道

没有足够的学习时间

资源内容和自身需求不匹配

Q13:您所在公司针对新人提供的免费培训资源是否覆盖了所有岗位的新人

是的，所有新人都能获得同等资源

核心岗位新人资源更多更好，普通岗位资源少

只有少数核心新人能获得优质资源

公司几乎不提供免费新人培训

Q14:您是否认为一二线城市的职场新人，比三四线及以下城市的新人能获得更多优质教育资源

完全认同，差距非常明显

基本认同，有一定差距

不太认同，差距很小

完全不认同，没有差距

Q15:您接触过哪些公共部门提供的免费职场新人教育资源

人社部门的免费职业技能培训

高校提供的应届生就业指导课程

街道/社区组织的就业创业培训

政府合作平台的免费线上课程

从未接触过这类资源

Q16:您是否能便捷找到符合自身需求的免费职业教育资源

很容易就能找到

需要花一点时间，总体能找到

很难找到合适的

找不到任何免费的合适资源

Q17:您认为付费教育资源的效果，是否明显优于免费资源

是的，付费资源效果好很多

整体更好，但也有不少优质免费资源

二者差别不大，很多免费资源质量更好

不太清楚，没有对比过

Q18:关于提升职场新人的教育资源公平性，您有哪些具体建议？

填空1

职场新人的教育资源公平性渠道调研问卷

关于

2个月前

更新

278

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷