职场新人的教育资源公平性行业趋势调研

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于职场新人的教育资源公平性行业趋势调研，您的分享对我们梳理行业现状、探索发展方向至关重要，所有信息仅用于学术研究，请放心填写。

Q1:您的身份是

职场新人（工作年限1年以内）

工作1-3年的职场人

企业人力资源从业者

教育行业从业者

其他

Q2:您求职时，是否能平等获取目标岗位对应的求职培训资源

完全可以，所有信息公开透明

基本可以，大部分资源可获取

不太能，优质资源仅对特定群体开放

完全不能，核心资源被垄断

Q3:您认为当前不同家庭背景的职场新人，在获取职业入门教育资源上的公平程度如何

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:您是否曾经因为付费门槛错过对求职/入职有帮助的教育资源

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q5:您认为阻碍职场新人获取公平教育资源的主要因素有哪些

付费门槛过高

优质资源集中在一线城市，线下资源分配不均

信息差大，资源不公开

行业内推资源被小圈子垄断

院校背景歧视导致资源倾斜

其他

Q6:您如何看待学历背景对职场新人教育资源获取公平性的影响

影响非常大，头部企业优质培养资源仅面向名校毕业生

有一定影响，普通院校新人获取优质资源机会更少

影响很小，能力比学历更受重视

完全没有影响

Q7:您所在企业针对校招新人的岗前培训资源，是否对所有新入职者平等开放

完全平等开放，所有新人获得的培训资源一致

基本平等，仅核心岗会有额外专项培训

不平等，管培生/校招管培获得的资源远多于普通新人

不对等，存在明显的资源倾斜

Q8:请您对当前国内职场新人的教育资源公平性整体情况打分（1分最差，10分最好）

分数

标签

Q9:过去5年，您感受到职场新人教育资源公平性的整体变化趋势是

越来越公平

基本没有变化

越来越不公平

不确定

Q10:您认为哪类主体最应该为推动职场新人教育资源公平性发力

政府部门，出台政策规范资源分配

行业协会，推动公开透明的资源共享机制

企业，开放公平的岗前培养资源

教育培训机构，推出普惠性的职业入门课程

公益组织，为弱势背景新人提供免费资源

其他

Q11:您认为人工智能在线教育的发展，对职场新人教育资源公平性的影响是

显著促进公平，降低了优质资源的获取门槛

有一定促进作用，整体影响不大

没有影响

反而加剧了不公平，只有能负担高端工具的群体能获益

Q12:您是否认为偏远地区的职场新人获取优质职业教育资源的机会远少于一线城市新人

完全同意，差距非常明显

部分同意，确实存在差距

不同意，互联网已经抹平了地域差距

不确定

Q13:您求职阶段获取的教育资源，是否满足了您进入目标行业的需求

完全满足

基本满足

不太满足

完全不满足

Q14:您认为当前面向职场新人的职业教育资源，在公平性方面最突出的问题是什么

填空1

Q15:未来5年，您认为职场新人的教育资源公平性的发展趋势会是

会逐步改善，公平程度不断提升

会维持现状，没有明显变化

会进一步恶化，资源集中程度加剧

不确定

Q16:您认为哪些举措能有效提升职场新人教育资源公平性

推行普惠性免费职业入门教育资源

要求企业公开招聘培训标准，资源向所有新人开放

打击针对特定群体的资源垄断行为

推动互联网优质教育资源下沉到偏远地区

为低收入背景新人提供免费教育补贴

其他

Q17:您如何看待“出身决定职场新人能获取的教育资源”这个观点

非常认同，现实确实如此

部分认同，有一定影响但不是决定性的

不太认同，个人努力可以弥补资源差距

完全不认同

Q18:您对推动职场新人教育资源公平性还有哪些其他建议

填空1

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