职场新人的教育资源公平性需求调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次职场新人的教育资源公平性需求调研，您的真实反馈对我们研究职场新人教育资源分配现状、优化相关资源供给非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

入职1年以内的职场新人

入职1-3年的职场新人

3年以上职场从业者

高校应届毕业生

Q2:您所在的行业领域是

互联网/信息技术

金融/银行/保险

教育/培训

制造业

文化传媒/广告

医疗健康

房地产/建筑

批发零售/服务业

其他

Q3:您的学历背景是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您毕业院校的层次属于

双一流/985/211院校

普通本科院校

专科院校

海外院校

Q5:您目前获取职场技能提升教育资源的主要渠道是

公司内部免费培训

公司付费外部课程

自行付费购买线上课程

免费公开的线上资源

线下付费培训课程

熟人分享资源

Q6:您认为当前市面上面向职场新人的教育资源可及性如何？（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q7:您对目前获取到的职场教育资源的质量满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您是否曾经因为费用问题无法获取想要的职场教育资源

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q9:您认为学历背景不同的职场新人，获取优质教育资源的机会是否平等

完全平等

基本平等

有一定差距，不太平等

差距很大，非常不平等

Q10:您认为家庭背景不同的职场新人，获取优质教育资源的机会是否平等

完全平等

基本平等

有一定差距，不太平等

差距很大，非常不平等

Q11:您所处的公司大小不同，是否会影响内部教育资源的供给质量

影响非常大，大公司资源远好于小公司

有一定影响，大公司资源略好于小公司

几乎没有影响，差别不大

不确定

Q12:您认为当前面向职场新人的教育资源公平性，主要存在哪些问题

优质资源价格过高，普通新人负担不起

优质资源集中在头部企业内部，外部新人无法获取

资源针对性差，不符合新人真实成长需求

不同背景新人获取资源的信息差太大

免费资源质量参差不齐，筛选成本太高

Q13:您是否支持企业面向所有公开求职者开放内部新人培训教育资源

非常支持，这能提升职场新人的教育资源公平性

比较支持

无所谓，对我影响不大

不支持，属于企业内部资产

Q14:您认为政府是否需要出台政策推动公益性职场新人教育资源供给

非常需要

有一定必要

没必要，交给市场就好

不确定

Q15:您向其他新人推荐现有免费公开职场教育资源的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q16:您每月可用于购买职场教育资源的预算是多少

100元以内

100-500元

500-1000元

1000元以上

Q17:您最希望获取哪一类职场能力提升的教育资源

填空1

Q18:您对改善职场新人的教育资源公平性有哪些具体建议

填空1

职场新人的教育资源公平性需求调研问卷

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