职场老鸟求职者求职行为与需求网络调查问卷

您好！感谢您参与本次职场老鸟求职者调研，我们希望通过此次调研了解职场老鸟群体求职中的真实体验与需求，所有数据仅用于分析研究，请您放心填写。

Q1:您的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您当前的职场工作年限是

5-8年

9-12年

13-15年

15年以上

Q3:您当前处于什么求职状态

已离职，正在主动求职

未离职，正在骑驴找马

暂停求职，观望机会中

暂无明确求职计划

Q4:这是您第几次以职场老鸟身份进行跳槽求职

第一次

第二次

第三次

四次及以上

Q5:您本次求职希望更换工作的核心原因是

当前薪资待遇达不到预期

职业发展遇到瓶颈

工作强度过大无法平衡生活

公司组织架构调整/业务收缩

对当前管理模式不满

通勤时间过长

追求新的行业机会

Q6:您对求职目标岗位的薪资预期相比当前薪资涨幅要求是

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q7:您求职时最看重企业哪方面特性

薪资福利水平

晋升发展空间

企业稳定性

企业文化氛围

工作地点与通勤距离

工作强度与作息制度

Q8:作为职场老鸟求职者，您目前主要通过哪些渠道获取招聘信息

主流招聘平台

人脉内推

企业官方招聘渠道

猎头推荐

社交平台招聘板块

线下招聘会

Q9:您在求职过程中，认为HR对30+以上的职场老鸟求职者是否存在隐形偏见

普遍存在，感受到明显歧视

部分企业存在，偶尔能感受到

很少存在，基本没有明显感受

完全不存在

Q10:您对当前招聘市场给到职场老鸟求职者的机会整体满意度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您平均投递多少份简历能获得一次面试邀请

10份以内

11-30份

31-50份

51份以上

投递后从未获得面试邀请

Q12:您拿到面试后，平均几次面试能拿到一个offer

3次以内

4-6次

7-10次

10次以上

面试后从未拿到过offer

Q13:您在求职面试中，被面试官问得最多的问题是哪类

过往项目经验细节

对新岗位的理解和规划

为什么想换工作

如何平衡工作与生活

预期薪资

生育/家庭规划

为什么空窗/为什么一直不换工作

Q14:您遇到过的针对职场老鸟求职者最多的不合理要求是

要求接受薪资倒挂，比刚毕业的新人高不了多少

要求无条件接受996/大小周

质疑精力不足以胜任高强度工作

质疑会很快生育/家庭分心

要求降低求职期待，接受岗位降级

Q15:作为职场老鸟，您认为自己求职最大的优势是

有丰富的行业项目经验

人脉资源积累深厚

情绪稳定职业素养成熟

明确自己的职业方向，试错成本低

抗压能力更强

Q16:您认为目前您作为职场老鸟求职者最大的劣势是

年龄不符合企业隐性要求

薪资预期比新人高，预算不匹配

工作思维固化，学习能力不如新人

家庭琐事多，无法全身心投入工作

层级比新人高，可选择的中高层岗位少

Q17:您对求职中平衡个人经验优势和企业要求有什么具体感受可以分享

填空1

Q18:如果求职不顺利，您会选择什么方向调整

降低薪资预期继续求职

降低岗位期待接受更低层级岗位

转型进入新的赛道

选择灵活就业/自由职业

暂时放弃求职，先继续在原岗位工作

Q19:您本次求职预计会持续多久

3个月以内

3-6个月

6-12个月

不设时间限制，找到合适的为止

Q20:您向和您情况类似的职场老鸟推荐主动跳槽求职的可能性有多大？（0-10分）

选项1

职场老鸟求职者求职行为与需求网络调查问卷

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