职场新人的教育资源公平性服务质量调查问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人对现有教育资源服务的体验与看法，聚焦职场新人的教育资源公平性相关议题，您的真实反馈将帮助我们优化教育资源服务质量，感谢您的支持与参与！

Q1:您的身份是

入职1年以内的职场新人

入职1-3年的职场新人

企业人力资源从业者

教育服务提供者

其他

Q2:您毕业的院校类型是

双一流/985/211院校

普通本科院校

专科/高职高专院校

海外院校

其他

Q3:您的家庭所在地属于

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

乡镇及农村地区

Q4:您目前能获取到的职业成长教育资源数量如何

非常充足，完全满足需求

基本充足，能满足大部分需求

一般，只能满足少部分需求

非常匮乏，几乎无法获取有效资源

Q5:您认为当前面向职场新人的教育资源公平性程度打多少分？（1分非常不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q6:您获取职业教育资源主要依赖的渠道是

公司免费提供的内部培训

付费购买的线上课程

学校提供的就业后继续教育资源

免费公开的网络资源

亲友/同事分享的资源

其他

Q7:您是否有足够的经济能力负担优质付费职业教育资源

完全可以，轻松负担

基本可以，略有压力

勉强负担，压力很大

完全无法负担

Q8:您认为目前哪类群体获取职业教育资源最不公平

出身普通家庭的职场新人

非重点院校毕业的职场新人

三四线及下沉市场的职场新人

跨行业转行的职场新人

女性职场新人

低学历背景的职场新人

Q9:您是否遇到过优质教育资源只面向特定群体开放的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q10:您对当前面向职场新人的教育资源服务质量整体打多少分？（1分非常差，10分非常好）

分数

标签

Q11:您认为不同背景的职场新人获取教育资源的差距主要来源于哪里

经济成本门槛

信息差导致获取渠道不对等

资源提供者的定向倾斜

平台算法推荐导致的马太效应

其他

Q12:您认为以下哪些做法有助于提升职场新人的教育资源公平性

推出更多普惠性免费优质资源

对低收入背景新人推出费用减免政策

打破优质资源的封闭性开放权限

均衡不同区域的资源投放力度

建立资源共享的公共服务平台

Q13:您认为当前公共部门提供的免费职业教育资源覆盖度足够吗

完全足够，覆盖全面

基本足够，大部分需求能覆盖

覆盖不足，很多需求无法满足

几乎没有覆盖，没找到相关资源

Q14:您获取教育资源时，是否因为学历背景被限制访问优质资源

多次被限制

偶尔被限制

极少被限制

从未被限制

Q15:您所在地区线下职业教育资源的分布情况是

资源丰富，选择多样

有一定资源，选择不多

资源很少，很难找到合适的

几乎没有线下职业教育资源

Q16:您在获取职业教育资源过程中，遇到过哪些和公平性相关的问题

填空1

Q17:您是否认为头部企业的职场新人比中小企业的职场新人能获取更优质的教育资源

完全认同，差距非常明显

基本认同，有一定差距

不太认同，差距很小

完全不认同，没有差距

Q18:您认为当前教育资源服务对新人职业成长的帮助程度是

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助很小

几乎没有帮助

Q19:您认为目前职场新人教育资源服务最需要改善的方面是

降低获取门槛提升公平性

提升资源内容质量

增加资源供给数量

优化资源匹配精准度

降低资源使用成本

职场新人的教育资源公平性服务质量调查问卷

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