求职福利网络投票调研问卷

您好，本次求职福利网络投票旨在收集求职者对不同求职福利的偏好，您的选择将帮助企业更好地优化福利体系，感谢您参与本次投票！

Q1:您当前的求职状态是？

应届毕业生，正在求职

已工作，正在寻找新工作

待业半年以上，正在求职

暂时不求职，仅参与调研

Q2:您找工作时，对求职福利的重视程度是？

非常重视，是决定是否入职的核心因素

比较重视，会作为重要参考项

一般重视，优先级低于薪资和岗位

不太重视，更关注其他方面

Q3:您最关注的基础类求职福利有哪些？

五险一金

带薪年假

法定节假日休假

节日福利礼品

带薪病假

Q4:您比较在意的生活类求职福利有哪些？

住房补贴/住宿安排

餐补/免费工作餐

交通补贴/班车

通勤年假

员工宿舍

Q5:您认为能提升吸引力的发展类求职福利有哪些？

免费入职培训

导师带教制度

内部晋升通道

外部学习补贴

学历提升资助

Q6:在本次求职福利网络投票中，您是否会优先选择弹性工作类福利？

是，弹性工作对我来说很重要

不一定，要看具体内容

不是，我更倾向固定坐班

无所谓，没有特别要求

Q7:您能接受没有额外求职福利但薪资更高的工作吗？

完全可以，更看重现金收入

可以接受，但福利不能太少

不太接受，还是需要基础福利保障

完全不能接受，必须要有完善福利

Q8:您如何看待企业在招聘宣传中展示求职福利的行为？

非常好，能帮助求职者快速判断

不错，比只讲薪资更实在

一般，很多福利都是宣传噱头

不好，容易夸大福利吸引求职者

Q9:请您给当前大部分企业提供的求职福利整体打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q10:您是否遇到过企业实际提供的福利和招聘宣传不符的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从来没有遇到

Q11:下列特殊求职福利中，您最希望企业提供哪几项？

远程办公选项

育儿补贴/母婴室

长辈陪护假

健身补贴/健身房

定期员工体检

Q12:求职过程中，您主要通过什么渠道了解企业的福利信息？

招聘JD描述

企业官方宣传

已经入职的员工分享

求职平台第三方信息

面试时HR介绍

Q13:在本次求职福利投票中，如果只能选择一项核心福利，您会选？

足额缴纳五险一金

年终奖

带薪年假

住房补贴

弹性工作制度

Q14:您认为应届生求职，企业最应该提供哪项针对性福利？

租房补贴

免费岗前培训

落户帮助

过渡性住宿

求职面试路费报销

Q15:您觉得哪些求职福利属于企业“可有可无”的鸡肋福利？

形式化的节日礼品

强制的团建活动

名义上的弹性工作制

无法兑现的期权分红

免费但难吃的工作餐

Q16:您认为工作满多久之后，企业应该提供带薪年假福利？

入职即可享受

工作满半年

工作满一年

无所谓，没有要求

Q17:您还有其他关于求职福利的偏好或建议，欢迎在这里补充

填空1

求职福利网络投票调研问卷

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