人力资源总监网络调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次人力资源总监网络调查问卷，您的专业见解对我们的研究十分重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

零售/批发

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

服务业

其他行业

Q2:您担任人力资源总监的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人以内

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

政府/事业单位

其他

Q5:您作为人力资源总监，日常核心负责的工作模块包含

人才战略规划

组织架构设计与优化

中高端人才招聘与配置

人才培训与发展体系建设

绩效管理体系搭建

薪酬福利体系设计

员工关系管理

企业文化建设

人力成本管控

其他

Q6:您认为企业当前对人力资源总监岗位的重视程度如何

非常重视，参与核心战略决策

比较重视，参与多数管理决策

一般重视，仅负责人力资源模块事务

不太重视，属于后勤支持类岗位

Q7:您会向他人推荐人力资源总监这个职业吗？（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q8:请您对自身的战略思维能力打分（1-5分，1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

Q9:您所在企业的人力资源总监是否直接向总经理/董事长汇报

是，直接汇报

否，向其他高管汇报

Q10:您认为当前人力资源总监工作中最大的挑战来自

业务部门不配合人力变革推进

高层对人力战略价值不认可

高端人才招聘难度大

人力成本管控压力大

新人留存率低

组织活力不足

政策法规变化应对难度大

其他

Q11:您认为成为优秀的人力资源总监最关键的因素是

战略视野

业务理解能力

沟通协调能力

专业知识储备

资源整合能力

领导力

Q12:您所在企业的人力资源团队规模有多少人

5人以内

6-15人

16-30人

30人以上

Q13:您日常会通过哪些渠道提升人力资源总监的专业能力

行业峰会/论坛

专业培训课程

同行交流社群

专业书籍/公众号

企业内部历练

其他

Q14:您认为未来3年人力资源总监的角色定位会发生什么变化

更偏向战略伙伴，深度参与业务决策

更偏向事务管控，聚焦成本合规

变化不大，延续当前定位

会被数字化工具替代部分职能，更聚焦核心价值

Q15:您当前的年薪范围大约是

30万以内

30-50万

50-100万

100-200万

200万以上

Q16:您对人力资源总监这个职业的发展有什么建议

填空1

人力资源总监网络调查问卷

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