职场新人的压力来源与绩效满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解职场新人的压力来源与工作绩效满意度情况，您的回答对我们非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您进入当前职场的时长

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q3:您当前所在的单位性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府机关

其他

Q4:您目前的岗位类型

技术岗

销售岗

职能岗

运营岗

其他

Q5:您认为当前自身整体压力程度如何

完全没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力极大

Q6:结合您的感受，您认为职场新人的压力来源主要包含哪些方面

工作任务量过大

对岗位工作内容不熟悉

绩效指标要求过高

人际关系处理

领导期望过高

职业发展规划不清晰

生活与工作平衡问题

新环境适应问题

Q7:工作任务层面给您带来的压力占比最高的是哪项

任务难度超出当前能力

任务数量过多无法按时完成

任务内容反复调整不确定

任务目标不清晰

Q8:人际关系层面给您带来的压力主要来自哪里

和上级领导的沟通

和同事的相处

和客户/服务对象的对接

几乎没有这方面压力

Q9:您对当前设定的个人绩效指标的感受是

完全可以轻松完成

努力后可以完成

刚好达标

很难完成

完全无法完成

Q10:请您对当前绩效指标设置的合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:绩效完成情况对您造成的压力程度是

完全没有压力

轻微压力

中等压力

较大压力

极大压力

Q12:除了工作本身，还有哪些因素会成为你的压力来源

房租/生活成本过高

通勤时间过长

家人对工作的期待

同龄人竞争对比

个人感情问题

身体健康问题

Q13:您有多愿意向他人推荐当前所在的工作岗位（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q14:公司是否为您提供了足够的帮助来应对职场初期压力

提供了充足且有效的帮助

提供了帮助但效果一般

只提供了很少的帮助

完全没有提供任何帮助

Q15:您更希望公司提供哪方面支持来缓解职场新人的压力

岗位技能培训

绩效目标弹性调整

一对一导师带教

心理疏导服务

团建活动促进融入

Q16:请您对当前自己的绩效完成满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:压力是否对您的绩效完成情况产生了影响

完全没有影响

轻微影响

中度影响

较大影响

严重影响，绩效大幅下降

Q18:面对压力，您目前常用的应对方式是

自行消化调节

和家人朋友倾诉

向公司同事/领导求助

通过娱乐活动转移注意力

暂时没有找到合适的调节方式

Q19:您认为缓解职场新人的压力来源，公司还可以做哪些事

优化新员工入职培训体系

合理调整新人绩效要求

建立更开放的沟通渠道

组织新人融入活动

提供更有竞争力的薪资福利

Q20:您还有其他关于压力和绩效的感受想要反馈吗

填空1

职场新人的压力来源与绩效满意度调查问卷

关于

3天前

更新

377

频次

20

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷