职场新人的压力来源行业趋势调研

欢迎参与本次职场新人的压力来源行业趋势调研，您的分享将帮助我们更清晰地梳理当前行业中职场新人面临的困境，为相关支持政策与服务优化提供依据

Q1:您的身份是

入职1年以内的职场新人

入职1-3年的职场新人

企业人力资源从业者

高校就业指导老师

其他相关从业者

Q2:您目前所处的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育培训

医疗健康

文化传媒

制造业

服务业

建筑/房地产

其他行业

Q3:您的学历背景是

专科及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您目前所在的企业规模是

少于50人

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q5:您整体压力程度打分为（1分为完全无压力，10分为压力极大）

1分

2分

3分

4分

5分

6分

7分

8分

9分

10分

Q6:您认为最主要的职场新人的压力来源有哪些

工作任务超出能力范围

人际关系处理不适应

通勤与加班时间成本过高

薪资收入达不到预期

职业发展路径不清晰

行业内卷导致的竞争焦虑

对职场规则不熟悉

原生家庭期待带来的压力

工作生活无法平衡

Q7:工作内容适配度带来的压力评分（1分完全无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q8:人际关系适配带来的压力评分（1分完全无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q9:薪资福利落差带来的压力评分（1分完全无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q10:职业发展不确定性带来的压力评分（1分完全无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q11:行业整体环境变化带来的压力评分（1分完全无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q12:进入行业后，您感受到的行业竞争强度是

完全没有竞争

竞争温和

竞争比较激烈

竞争非常激烈

竞争已经达到内卷程度

Q13:您是否认为当前行业对新人的友好程度在下降

完全不同意

不同意

不确定

同意

非常同意

Q14:您的压力主要来自工作内部还是工作外部

主要是工作内部因素

主要是工作外部因素

两者占比差不多

说不清楚

Q15:面对职场压力，您目前常用的应对方式是

自我消化调节

和身边新人朋友倾诉

和长辈/前辈沟通求助

通过运动娱乐转移注意力

寻求专业心理咨询帮助

暂时没有找到有效的应对方式

Q16:您认为企业是否为新人提供了足够缓解职场压力的支持

完全没有提供支持

提供了很少的支持

支持力度一般

提供了较多支持

支持非常充足

Q17:入职以来，您是否因为压力过大考虑过更换工作或行业

从来没有

偶尔有过想法

经常有这个想法

已经在准备更换了

已经完成更换

Q18:您认为针对当前的职场新人压力，行业层面可以做出哪些调整优化

填空1

职场新人的压力来源行业趋势调研

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