职场新人的人工智能态度招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次职场新人的人工智能态度招聘调研，您的回答将帮助我们更好地了解职场新人对人工智能应用于招聘环节的看法，调研结果仅用于学术研究，请放心填写。

Q1:您的身份是

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

企业招聘负责人

人力资源从业者

其他

Q2:您是否接受过使用人工智能工具辅助的招聘流程

是

否

记不清了

Q3:作为职场新人，您如何看待人工智能在招聘筛选环节的应用

非常支持，能提高筛选效率

比较支持，比人工筛选更公平

中立，无所谓好坏

比较反对，担心算法不公平

非常反对，拒绝人工智能参与招聘筛选

Q4:您对人工智能招聘筛选结果公平性的信任程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q5:您认为人工智能招聘和传统人工招聘相比，哪一种更能让您展现自身真实水平

人工智能招聘更能

传统人工招聘更能

两者差不多

说不清楚

Q6:您认为人工智能应用在招聘环节，有哪些优势

缩短招聘等待周期

减少人工偏见，更公平

降低招聘方的招聘成本

能够全方位评估候选人能力

操作更便捷，随时可以参与测评

Q7:您认为当前人工智能用于招聘存在哪些问题

无法识别候选人软技能，比如沟通能力、应变能力

算法存在偏见，对特定群体不公平

个人信息容易泄露

系统容易出错，导致误筛

冷冰冰的交互缺乏人文感

Q8:如果招聘企业使用人工智能进行初筛，您是否愿意配合完成人工智能测评环节

非常愿意，我对人工智能测评很感兴趣

愿意配合，这是招聘流程的一部分

无所谓，配合就好

不太愿意，感觉会被误判

非常不愿意，拒绝接受人工智能初筛

Q9:您是否担心人工智能会在招聘中因为你的非能力因素给出错误评价

非常担心

比较担心

不太担心

完全不担心

没想过这个问题

Q10:您认为职场新人的人工智能态度会不会影响企业最终的录用结果

肯定会，企业很看重对新技术的接受度

可能会，部分企业会将这个作为参考项

不确定，看企业的招聘偏好

应该不会，企业更看重能力

肯定不会，和能力无关

Q11:您希望未来人工智能更多参与到招聘的哪些环节（1分完全不希望，10分非常希望）：简历初筛环节

分数

标签

Q12:您希望未来人工智能更多参与到招聘的哪些环节（1分完全不希望，10分非常希望）：在线笔试环节

分数

标签

Q13:您希望未来人工智能更多参与到招聘的哪些环节（1分完全不希望，10分非常希望）：AI视频初面环节

分数

标签

Q14:您希望未来人工智能更多参与到招聘的哪些环节（1分完全不希望，10分非常希望）：测评结果解读环节

分数

标签

Q15:您自身日常工作学习中使用人工智能工具（如ChatGPT、文心一言等）的频率是

几乎每天都用

每周使用3-5次

每周使用1-2次

每月偶尔使用

几乎从不使用

Q16:您认为企业考察职场新人的人工智能态度，对招聘选拔来说是否有必要

非常有必要，现在职场都需要会用AI

有一定必要，可以作为参考项

无所谓，有没有都可以

不太必要，能力比态度重要

完全没必要，属于过度考察

Q17:您对人工智能应用在招聘环节还有什么其他的看法或建议

填空1

职场新人的人工智能态度招聘调研问卷

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