人力资源经理网络调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次人力资源经理网络调查问卷，您的专业反馈对我们梳理行业现状、优化人力资源管理实践非常重要

Q1:您目前的岗位身份是

企业专职人力资源经理

人力资源部门其他岗位人员

企业高层管理者

其他相关从业者

Q2:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

零售/快消

房地产/建筑

其他行业

Q3:您所在企业的规模是

50人及以下小微企业

51-200人中小型企业

201-1000人中型企业

1000人以上大型企业

Q4:您从事人力资源经理相关工作的年限是

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您日常作为人力资源经理，主要负责的工作模块包含

人员招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

员工关系管理

组织架构优化

企业文化建设

人力资源合规管理

Q6:您对目前人力资源经理岗位的工作强度满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前企业人力资源管理工作最大的痛点是

招人难、留人难

人工成本管控压力大

绩效体系落地困难

员工凝聚力不足

合规风险管控难度大

数字化工具适配性差

Q8:您向他人推荐从事人力资源经理职业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:您认为一名优秀的人力资源经理最需要具备的核心能力是

沟通协调能力

战略思维能力

数据分析能力

劳动法规专业知识

人才识别能力

危机处理能力

变革推动能力

Q10:您所在企业是否为人力资源经理岗位配备了数字化人力资源管理系统

已经配备且使用体验很好

已经配备但使用体验一般

正在规划部署

暂未配备

Q11:您在开展人力资源经理日常工作中，获取外部支持的渠道包含

行业协会交流活动

专业培训课程

人力资源管理相关新媒体内容

同行人脉交流

咨询公司服务

Q12:您认为当前人力资源经理岗位的薪资回报和工作付出是否匹配

完全匹配

基本匹配

不太匹配

完全不匹配

Q13:您今年是否有计划调整人力资源管理团队的人员规模

计划扩编

计划维持现有规模

计划缩编

暂未确定

Q14:您认为现阶段企业对人力资源经理的能力要求，和5年前相比最大的变化是什么？

填空1

Q15:您是否遇到过人力资源相关的劳动纠纷案件

经常遇到

偶尔遇到

几乎没有遇到过

Q16:您认为新生代员工管理中，人力资源经理最需要关注的问题是

职业稳定性差流失率高

对工作氛围要求更高

薪酬期望和能力不匹配

多元职业价值观引导

工作生活平衡需求

Q17:您对当前企业高层对人力资源管理工作的重视程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您对人力资源经理这个职业未来的发展有什么看法？

填空1

人力资源经理网络调查问卷

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